Corona exit vai uusi normaali?

Alina Olkkonen
Alina Olkkonen
Sales and Marketing Specialist at Seppo
13.10.2021
Corona exit vai uusi normaali?

Siitä on nyt kulunut reilusti yli vuosi, kun yritykset joutuivat uudelleenjärjestämään toimintaansa maailmanlaajuisen pandemian vuoksi joko siirtämällä työntekijät etätöihin tai järjestämällä työpaikoille mahdollisuuden noudattaa suositeltuja etäisyyksiä. Nyt meillä on vastassa toisenlainen haaste.


Kutsuvatpa yritykset työntekijänsä takaisin toimistolle tai eivät, hybridi- ja etätyö näyttävät olevan täällä jäädäkseen. PwC: n äskettäisen tutkimuksen mukaan 44% Yhdysvaltain työntekijöistä sanoo haluavansa, että heidän työnsä koostuu enimmäkseen etätyöstä. Lähes puolet toimitusjohtajista aikoo lisätä pitkän aikavälin investointeja digitaaliseen muutokseen (PwC US Remote Work Survey, 2021). Nämä luvut näyttävät puhuvan puolestaan. Yritykset, jotka voivat tarjota hybridi- tai etätyövaihtoehtoja, ovat tulevaisuudessa etulyöntiasemassa mitä tulee lahjakkuuksien houkuttelemiseen. 

Olemme siis siirtymässä monelle täysin uuteen toimintaympäristöön. Vaikka jotkin teollisuudenalat vaativat edelleen toimisto- ja läsnäolotyötä tulevaisuudessa, ei ole epäilystäkään siitä, etteikö etätyöntekijöitä tulisi lisää ja työpaikoille enemmän joustavuutta. Työmme kehittyy edelleen pandemian jälkeen, kun löydämme uusia tapoja kannustaa innovointiin ja pitämään työntekijät motivoituneina ja yhteydessä toisiinsa kotoa käsin työskennellessään.

Pelillistäminen voi auttaa ratkaisemaan nämä haasteet. Pelillisyydellä tulee olemaan yhä tärkeämpi rooli siinä, miten yritykset motivoivat ja johtavat työntekijöitä tehokkaasti. Kun se tehdään oikein, se voi auttaa lisäämään tuottavuutta ja tekemään yrityksistä kannattavampia. Alla muutama esimerkki siitä, kuinka pelaamisella voi olla tärkeä rooli siirtyessämme tähän uudenlaisen työn aikakauteen.

Muutosjohtaminen

Muutos on parhaimmillaan haastavaa, pahimmillaan pelottavaa. Pelillisyyttä voidaan käyttää muutosjohtamisessa epävarmoina aikoina. Koronaviruksen jälkeinen työarki on erilainen kuin aikaisemmin ja koska osa yrityksistä kutsuu henkilöstön takaisin toimistolle tai ottavat käyttöön uusia toimintatapoja, pelillisyys on loistava tapa viestiä strategiasta ja suunnitella tulevaisuutta yhdessä.

Työntekijöiden hyvinvointi

Viimeinen puolitoista vutta on ollut vaikea kaikille. PwC: n raportin mukaan joustavien työskentelytapojen lisäksi toinen merkittävä etu, joka voi tehdä yrityksistä houkuttelevia mahdollisille työntekijöille tulevaisuudessa, on mielenterveysresurssien saatavuus (2021). Tämä viittaa siihen, että työntekijöiden hyvinvoinnille annetaan tulevaisuudessa enemmän painoarvoa. Pelillistäminen ei tietenkään voi korvata mielenterveysresursseja, mutta se voi edistää työntekijöiden hyvinvointia. Rakenna peli säännöllisille hyvinvointitarkastuksille työntekijöillesi tai pelillistä yrityksen hyvinvointipäivä. Vaihtoehtoja on loputtomasti!

Rekrytointi

Millenniaalit muodostavat tällä hetkellä jopa 70% työvoimasta, ja monet organisaatiot pitävät milleniaalikykyjen rekrytointia haastavana. Pelillistäminen voi auttaa arvioimaan ehdokkaita heidän kognitiivisten kykyjensä, kriittisen ajattelunsa, viestintä- ja yhteistyötaitojensa perusteella. Se auttaa myös arvioimaan suurempia ehdokasryhmiä ja valitsemaan heidät oikeudenmukaisella tavalla. Puhumattakaan siitä, että se on loistava tapa parantaa työnantajabrändiä teknologiaa ymmärtävien milleniaalien silmissä.

Liiketoimintatavoitteiden saavuttaminen

Kun pelillistäminen tehdään kunnolla, sen tulee olla tavoitteellista. Olipa tavoitteena sitten jalkauttaa yrityksen strategia työntekijöille helposti ymmärrettävällä ja sisäistettävällä tavalla tai uusien ihmisten menestyksekäs perehdytys, pelillisyys auttaa tekemään sen kaiken motivoivalla ja innostavalla tavalla.

Yhteisöllisyys

Pelillistäminen voi auttaa yhdistämään henkilöstöä tehokkaasti, rakentamaan tiimihenkeä ja vahvistamaan yhteisöllisyyden tunnetta. Tiimihenkeä voi olla haastavaa rakentaa kun osa työskentelee etänä ja osa toimistolla, osa sekä-että. Pelillisyyden avulla voit pitää tiimisi yhtenäisenä ja auttaa siten keskittymään liiketoiminnan tavoitteisiin.

Rohkaise positiivisia ominaisuuksia

Tarvitsetko apua motivoidaksesi työntekijöitäsi palaamaan toimistoon tai pitämään heidät motivoituneina työskennellessäsi kotoa? Pelillistäminen voi olla loistava tapa tuoda työntekijöissäsi esiin positiivisia ominaisuuksia, jotka hyödyttävät yritystäsi ja parantavat tuottavuutta.


Lähteet: 2021. [online] Available at: <https://www.pwc.com/us/en/services/governance-insights-center/library/covid-19-returning-workplace-boards.html> [Accessed 14 September 2021].


Categories