{"id":13616,"date":"2026-06-01T12:33:08","date_gmt":"2026-06-01T09:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/seppo.io\/seppo-io-muuta-potentiaali-todennetuksi-osaamiseksi\/"},"modified":"2026-10-01T16:25:16","modified_gmt":"2026-10-01T13:25:16","slug":"seppo-io-muuta-potentiaali-todennetuksi-osaamiseksi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/seppo.io\/fi\/","title":{"rendered":"Seppo.io \u2013 Pelillinen oppiminen & AI-simulaatiot"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tMuuta strategiset tavoitteesi<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\taktiiviseksi osallistumiseksi.\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoitteluksi.\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\ttodennetuksi kyvykkyydeksi.\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tn\u00e4kyv\u00e4ksi kehitykseksi.\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ihmisten osallistaminen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kyvykkyyden kehitt\u00e4minen ovat kaksi erilaista haastetta. Pelillist\u00e4minen aktivoi ihmiset mukaan oppimiseen ja muutokseen. AI-simulaatioissa ihmiset harjoittelevat todellisia tilanteita turvallisesti, samalla kun organisaatio saa n\u00e4kyvyytt\u00e4 kyvykkyyden kehittymiseen ja osaamisvajeisiin. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAI-simulaatiot: Harjoittele todellisia tilanteita ja todenna kyvykkyys \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPelillist\u00e4minen: Osallista ihmiset oppimiseen, perehdytykseen ja muutokseen \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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50+<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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maata<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1,500+<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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organisaatiota<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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4M+<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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oppijaa<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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14+ vuotta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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pelillist\u00e4misen & oppimisen asiantuntemusta<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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SEPPOQ\u2122 HUMAN CAPABILITY INTELLIGENCE<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Onko organisaatiollasi strategian edellytt\u00e4m\u00e4\u00e4 kyvykkyytt\u00e4?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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SeppoQ<\/strong> antaa johdolle konkreettista n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 ihmiset todella osaavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, miss\u00e4 kriittiset osaamisvajeet piilev\u00e4t ja miten organisaation osaaminen kehittyy ajan mittaan.<\/p>

Teko\u00e4lypohjaisissa simulaatioissa ihmiset harjoittelevat aitoja tilanteita ja saavat henkil\u00f6kohtaista palautetta. Erillinen validointi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 johdolle, miten kriittiset kyvykkyydet n\u00e4kyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toiminnassa ja miten ne kehittyv\u00e4t ajan my\u00f6t\u00e4. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTutustu tarkemmin<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVaraa esittely<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTODENNA
KYVYKKYYS\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tN\u00e4e, miten ihmiset toimivat todellisissa tilanteissa.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTUNNISTA
KRIITTISET VAJEET\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tN\u00e4e, miss\u00e4 kyvykkyys ei viel\u00e4 vastaa strategian vaatimuksia.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSEURAA
KEHITYST\u00c4\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tN\u00e4e, miten todennettu kyvykkyys kehittyy eri tiimeiss\u00e4 ajan my\u00f6t\u00e4.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tKOHDENNA
INVESTOINNIT\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tKohdenna resurssit sinne, miss\u00e4 niill\u00e4 on eniten merkityst\u00e4.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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SEPPO-PELILLIST\u00c4MISALUSTA<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Koulutuksen ei tarvitse olla tyls\u00e4\u00e4<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tee oppimisesta, perehdytyksest\u00e4 tai muutoksesta osallistava kokemus, jossa ihmiset ovat aktiivisesti mukana. Hy\u00f6dynn\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, tarinankerrontaa, yhdess\u00e4 tekemist\u00e4 ja pelillisi\u00e4 elementtej\u00e4, jotka yhdess\u00e4 tekev\u00e4t oppimisesta aktiivista, mieleenpainuvaa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4. <\/p>

Luo sis\u00e4lt\u00f6si itse, hy\u00f6dynn\u00e4 valmiita pelipohjia tai anna Seppon rakentaa kokonaisuus kanssasi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTutustu tarkemmin<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVaraa esittely<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"Seppo<\/figure><\/div>
\"Seppo<\/figure><\/div>
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tOSALLISTA
IHMISET\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tMuuta passiivinen sis\u00e4lt\u00f6 kokemuksiksi, joihin ihmiset osallistuvat aktiivisesti.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTEE OPPIMISESTA
VAIKUTTAVAA\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tVahvista opittua teht\u00e4vien, palautteen ja harjoittelun avulla.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVIE MUUTOS
K\u00c4YT\u00c4NT\u00d6\u00d6N\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tVie strategiat, prosessit ja uudet toimintatavat osaksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tekemist\u00e4.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTUO IHMISET YHTEEN\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tTuo ihmiset yhteen yhteisten haasteiden ja tiimikokemusten avulla.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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PEREHDYTYS \u00b7 KOULUTUS \u00b7 STRATEGIA & MUUTOS \u00b7 COMPLIANCE \u00b7 TURVALLISUUS \u00b7 TIIMIN KEHITT\u00c4MINEN \u00b7 TAPAHTUMAT<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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K\u00c4YTT\u00d6TARKOITUKSET<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ratkaisuja erilaisiin tarpeisiin<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPerehdytyksest\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6koulutuksesta teko\u00e4lymurrokseen, palkka-avoimuuteen ja turvallisuuteen: Seppo auttaa organisaatioita osallistamaan ihmiset, viem\u00e4\u00e4n muutoksen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja todentamaan osaamista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPelillist\u00e4minen\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSeppoQ\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Perehdytys

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Nopeuta uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytyst\u00e4 osallistavilla teht\u00e4vill\u00e4, jotka rakentavat osaamista, yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja varmuutta heti ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 alkaen.
 <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTutustu \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Strategia &
organisaatiomuutokset<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vie strategia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n osallistamisen, yhteisen ymm\u00e4rryksen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n teht\u00e4vien avulla. Auta tiimej\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteiset tavoitteet ja toimimaan niiden mukaisesti.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTutustu \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Osaamisen
kehitt\u00e4minen<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tee compliance-, turvallisuus-, tuote- ja osaamiskoulutuksista osallistavia oppimiskokemuksia, jotka vahvistavat osaamista ja tukevat parempaa suoriutumista ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTutustu \u2192<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Haastavat
keskustelut<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTied\u00e4tk\u00f6, miten ihmiset toimivat haastavassa keskustelussa, kun tilanne ei etenek\u00e4\u00e4n odotetusti? Anna heid\u00e4n harjoitella turvallisesti, todenna osaaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja n\u00e4e, miss\u00e4 on viel\u00e4 kriittisi\u00e4 osaamisvajeita. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTulossa pian!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Teko\u00e4ly-
murros<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOsaavatko ihmiset todella hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n? Todenna aidoissa tilanteissa, miten he soveltavat teko\u00e4ly\u00e4, k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t omaa harkintaansa ja tekev\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTulossa pian!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Muutoksen
todentaminen<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMuuttuiko ihmisten toiminta oikeasti toivottuun suuntaan? Todenna osaaminen aidoissa tilanteissa ja n\u00e4e, ovatko uudet toimintatavat todella siirtyneet k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTulossa pian!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tarvitsetko apua oikean ratkaisun l\u00f6yt\u00e4miseen? Ota yhteytt\u00e4 tiimiimme \u2192<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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AJANKOHTAISTA<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Uutiset & artikkelit <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seppo mukana Kauppalehdess\u00e4<\/div>

Kauppalehti nosti artikkelissaan esiin Seppon ja EY:n n\u00e4kemyksi\u00e4 palkka-avoimuudesta sek\u00e4 kasvavasta tarpeesta valmistaa esihenkil\u00f6it\u00e4 avoimempiin palkkakeskusteluihin.<\/p>\n<\/div>

Lue lis\u00e4\u00e4<\/div><\/div><\/a><\/div>
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Turvallisuuskoulutus realistisessa 3D-ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4<\/div>

SolidSafe yhdist\u00e4\u00e4 digitaalisen kaksosen ja pelillisen oppimisen turvallisuustietoisuuden, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyvyn ja turvallisuuskulttuurin kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<\/div>

Lue lis\u00e4\u00e4<\/div><\/div><\/a><\/div>
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Fiksumpaa perehdytyst\u00e4 kaupan ja ravintola-alalle<\/div>

Suuri henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus ei tarkoita, ett\u00e4 perehdytys pit\u00e4isi aloittaa aina alusta. Pelillinen perehdytys auttaa sitouttamaan uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t ja saamaan heid\u00e4t nopeammin vauhtiin. <\/p>\n<\/div>

Lue lis\u00e4\u00e4<\/div><\/div><\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Asiakkaidemme kokemuksia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Yrityskulttuuri el\u00e4v\u00e4ksi perehdytyksen avulla<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tStellarAlgo muutti Seppoa hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 perehdytyksens\u00e4 vuorovaikutteiseksi kokemukseksi, joka tuo yrityskulttuurin n\u00e4kyv\u00e4ksi ja sitouttaa uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLue asiakastarina \u2192\u200b<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Softtek puolitti perehdytykseen k\u00e4ytetyn ajan<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKorvaamalla perinteiset perehdytysmateriaalit perehdytyspelill\u00e4 Softtek puolitti perehdytykseen k\u00e4ytetyn ajan sek\u00e4 paransi osallistumisaktiivisuutta ja tiedon omaksumista.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLue asiakastarina \u2192\u200b<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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TARINAMME<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kaikki alkoi opettajan ideasta. Nyt teemme osaamisen n\u00e4kyv\u00e4ksi. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seppo sai alkunsa yksinkertaisesta ajatuksesta: ihmiset oppivat paremmin, kun he osallistuvat aktiivisesti. Suomalaisesta luokkahuoneesta l\u00e4htenyt idea kasvoi kansainv\u00e4liseksi pelillist\u00e4misalustaksi, jota k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n nyky\u00e4\u00e4n organisaatioissa ymp\u00e4ri maailmaa. <\/p>

Vuosien varrella olemme n\u00e4hneet tarpeiden muuttuvan. Ihmisten osallistaminen ja oppiminen ovat edelleen t\u00e4rkeit\u00e4, mutta organisaatioiden pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s tiet\u00e4\u00e4, miten opittu n\u00e4kyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaamisena. <\/p>

Nyky\u00e4\u00e4n Seppo vastaa molempiin tarpeisiin. Pelillist\u00e4misalustamme muuttaa oppimisen ja muutoksen aktiivisiksi kokemuksiksi. SeppoQ puolestaan antaa organisaatioille konkreettista n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 osaamisesta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja siit\u00e4, miten se kehittyy ajan my\u00f6t\u00e4. <\/p>

Molempien taustalla vaikuttaa sama uskomus, josta l\u00e4hdimme liikkeelle: todellinen osaaminen syntyy tekem\u00e4ll\u00e4, ei vain tietoa p\u00e4ntt\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTutustu tiimiin \u2192\u200b<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muuta strategiset tavoitteesi aktiiviseksi\u00a0osallistumiseksi. k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n\u00a0harjoitteluksi. todennetuksi\u00a0kyvykkyydeksi. n\u00e4kyv\u00e4ksi\u00a0kehitykseksi. Ihmisten osallistaminen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kyvykkyyden kehitt\u00e4minen ovat kaksi erilaista haastetta. Pelillist\u00e4minen aktivoi ihmiset mukaan oppimiseen ja muutokseen. AI-simulaatioissa ihmiset harjoittelevat todellisia tilanteita turvallisesti, samalla kun organisaatio saa n\u00e4kyvyytt\u00e4 kyvykkyyden kehittymiseen ja osaamisvajeisiin. AI-simulaatiot: Harjoittele todellisia tilanteita ja todenna kyvykkyys \u2192 Pelillist\u00e4minen: Osallista ihmiset oppimiseen, perehdytykseen ja muutokseen \u2192 […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13616","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSeppo.io \u2013 Pelillinen oppiminen & AI-simulaatiot<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osallista ihmiset pelillisen oppimisen avulla. 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