Tee oma koulutus helposti omia materiaaleja hyödyntäen - tai käytä valmiita pelipohjiamme - Helppoa ja hauskaa
Seppo-alusta auttaa sinua soveltamaan pelillistä oppimista yrityksesi koulutuksissa. Kouluta mobiilisti. Onnistut helposti Seppolla.
Olemme tehneet yksinkertaistetun demopelin, joka esittelee erilaisten tehtävien avulla Seppoa. Tällaisen pelin osaa aloittelijakin tehdä, kokeneemmat lisäävät peliin 360° kartan, haarautuvia tehtäviä, useita tasoja, koodilukkoja jne.
Demossa kulkee lyhyt tarina ja sen tehtävät liittyvät arvoihin, strategiaan, perehdyttämiseen ja turvallisuuteen.
Peli on englanniksi.
Voit kirjautua peliin PIN-koodin avulla täällä, lukea suoraan alla olevan QR-koodin, ladata Seppon pelaajasovelluksen tai klikata suoraan pelaamaan! Sinun ei tarvitse tehdä muuta, kuin keksiä itsellesi pelaajatunnus ja kirjautua peliin!
Seppolla voi rakentaa pelillisen mobiilikoulutuksen minkä yritystoiminnon käyttöön vain - kouluta pelillä työntekijät, alihankkijat, asiakkaat ja jälleenmyyjät.
Pelillistä pakolliset koulutukset ja tee suurista strategisista päätöksistä ymmärrettävämpiä.
Kun lisäät koulutuksiin vuorovaikutteisuutta, innostavuutta ja yhteistyötä jää opittava asia paremmin mieleen. Seppo on oiva työkalu tähän.
Etä- ja hybridityöstä on tullut arkea. Samalla koulutuksia ja tapahtumia järjestetään niin etänä, kuin livenäkin. Osa tapahtumajärjestäjistä jatkavat hybridilinjalla ja tapahtumia suunnitellaan sekä etäosallistujia, että liveosallistujia silmällä pitäen.
Koulutukset ja tapahtumat voivat olla innostavia, aktivoivia ja vuorovaikutteisia - myös etänä järjestettäessä. Vaikka osa osallistujista olisivatkin livenä paikan päällä ja osa etänä, Seppolla tehdyllä, pelillistetyllä koulutuksella saat koottua osallistujat yhteen peliin. Pelin sisäinen chat ja esimerkiksi create & comment -tehtävätyyppi mahdollistavat kaikkien pelaajien välisen kommunikaation.
Lue lisää pelipohjistamme
"Se oli täysin uudenlainen tapa oppia, samalla yhteistyötä lisäävä ja palkitseva"
Pelit helpottavat uusiin tilanteisiin ja rooleihin sopeutumista. Outokumpu, globaali ruostumattoman teräksen valmistajayritys käytti Seppoa juuri tässä tarkoituksessa, kun HR-toimintojen rooli muuttui tukifunktiosta strategiseksi liiketoimintapartneriksi. Seppo otettiin uusissa koulutustarpeissa avuksi.
