Gamified onboarding
GAMIFY ONBOARDING - HET IS GEMAKKELIJK EN LEUK MET HET SEPPO gamificatieplatform!
Ervoor zorgen dat nieuwe mensen zich welkom voelen en ze snel aan boord en productief krijgen is een van de belangrijkste processen van elk bedrijf. Met het Seppo gamification platform kun je van je onboarding proces een leuke en boeiende ervaring maken.
VOORDELEN VAN ONBOARDING MET SEPPO
Efficiënt en kosteneffectief
Eén spel kan door alle nieuwe medewerkers worden gespeeld. Het kan vele malen worden hergebruikt en aanpassen voor verschillende gebruikersgroepen is snel gebeurd. Onboarding kan naast het werk plaatsvinden en op een geschikt moment, ongeacht de locatie.
Verplichte kennis bijhouden
Eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers voldoende training krijgen over verplichte onderwerpen. Games kunnen worden geïntegreerd in een bestaande LMS met volledige datarapportagemogelijkheden om deel uit te maken van een groter onboardinggeheel.
Engageren
Engageer door te activeren! Een spel stimuleert participatie. Het is uitstekend om praktische dingen te leren en nieuwe collega's, de organisatie en andere belangrijke zaken te leren kennen aan het begin van een baan.
Motiveren
Een leuk onboardingproces biedt een positieve leerervaring. Het verhoogt de tevredenheid van werknemers, omdat de werknemer zich welkom voelt en een goede indruk krijgt van uw bedrijf.
POSITIEF EFFECT OP WERKGEVERSMERK EN WERKNEMERSERVARING
Eerste indrukken zijn belangrijk
Voor bedrijven die investeren in de ontwikkeling van hun employer brand en employee experience zijn onboardingprocessen strategisch gezien een van de belangrijkste functies die er zijn. Deze bedrijven erkennen het belang van een positieve employer brand en werknemerservaring voor het succes en concurrentievermogen van de organisatie. Het is gemakkelijker om talent aan te trekken en vast te houden als de basis goed is en de reputatie als werkgever positief.
De introductieperiode van een nieuwe werknemer legt de basis voor de arbeidsrelatie. Over het algemeen neemt bijna een derde van de nieuwe werknemers ontslag tijdens de eerste zes maanden. Maar werknemers zullen eerder bij het bedrijf blijven als ze een uitstekende onboarding krijgen. Een succesvol onboardingproces betrekt uw nieuwe medewerkers, stelt hun verwachtingen voor het werken met uw bedrijf vast en zorgt ervoor dat ze zich welkom voelen.
Met Seppo is het eenvoudig om uw bedrijf te onderscheiden van de concurrentie en te laten zien dat u investeert in uw mensen en hun succes.
MANIEREN WAAROP SEPPO KAN HELPEN BIJ ONBOARDING
Pre-onboarding programma
Een pre-onboarding game is een geweldige manier om uw nieuwe medewerkers al voor de eerste werkdag te betrekken en ze het gevoel te geven dat ze welkom zijn. Het delen van een Seppo game met spelers is eenvoudig, dus u hoeft zich geen zorgen te maken of de nieuwe medewerker alle tools al klaar heeft staan om uw game te kunnen spelen.
Algemeen onboarding
Met de hulp van Seppo kun je alle belangrijkste aspecten van algemene onboarding in één spel onderbrengen of opsplitsen in thema's en dus aparte spellen - jij maakt de keuze. Waarden en strategie kunnen bijvoorbeeld via het spel op een spannende manier worden verkend en tegelijkertijd zorgt u ervoor dat iedereen dezelfde algemene oriëntatie krijgt, ongeacht de locatie. Een interactief spel moedigt de speler aan om na te denken over zijn eigen opvattingen en zo leert zowel de nieuwe medewerker over de organisatie als de organisatie over de medewerker.
Werkomgeving onboarding
Voor het inwerken in de nieuwe werkomgeving heeft Seppo een aantal opties. Het hangt er vanaf hoe de nieuwe werkplek eruit ziet. Is de omgeving buiten, zoals een pretpark? Dan werkt het spelbord op basis van GPS-positionering geweldig! Als alternatief, voor een indoor training, kun je bijvoorbeeld een 360° afbeelding van het interieur kiezen als speelbord en daar de taken toevoegen. Het is gemakkelijk voor de spelers om de nieuwe werkomgeving visueel te internaliseren en de belangrijke dingen met betrekking tot verschillende plaatsen te onthouden.
Taakspecifieke training
Taakspecifiek onboarding houdt in dat de belangrijkste werktaken en de verwachte prestaties ervan worden doorgenomen, waardoor het een langdurig proces wordt. Gegamd leren stimuleert de werknemer om een actieve rol aan te nemen, wat zowel het geheugen als het leerproces verbetert. Met behulp van taken kunnen nieuwe werknemers worden uitgedaagd om zowel in databases als in hun eigen geheugen naar antwoorden te zoeken, waarbij verschillende formaten beschikbaar zijn, zoals video, geluid, beeld of tekst. Gamification maakt het gemakkelijker om het geleerde in praktijk te brengen. Bovendien biedt Seppo eenvoudige feedback voor instructeurs en kunnen spelers hun eigen voortgang bijhouden.
Onboarding spelsjabloon & kant-en-klare spellen
Seppo biedt een aantal kant-en-klare spellen en spelsjablonen voor zakelijk gebruik. De spellen hebben verschillende thema's en de spelsjablonen zijn zo gemaakt dat je ze probleemloos kunt aanpassen aan de behoeften van je bedrijf. De onboarding-sjabloon is een snelle en eenvoudige manier om aan de slag te gaan en wat magie van gamification toe te voegen aan je onboarding. Neem een kopie, verander het thema, het spelbord en de taken en gebruik het zoals je wilt. Onze diensten omvatten ook consulting, workshops en kant-en-klare projecten.The onboarding template is a fast and easy way to get started and add some magic of gamification to your onboarding. Take a copy, change the theme, game board, and tasks, and use it as you like. Our services also include consulting, workshops, and turnkey projects.
HOE SEPPO WERKT
Kies een spelbord
Met het Seppo platform kun je een spel maken dat in elke omgeving gespeeld kan worden. Kies een jpeg, png, gif, 360°-afbeelding of GPS-kaart als je spelbord. Maak een spel op je computer. Spelers spelen op mobiele apparaten in groepen of zelfstandig.
Taken maken
Hergebruik je bestaande materialen. Je kunt video's, audio en tekst direct in Seppo plaatsen. Voeg afbeeldingen en links toe om extra inhoud aan uw taken toe te voegen. Spelers lossen taken op mobiele apparaten op met behulp van multimediamogelijkheden. Seppo werkt voor alle niveaus van onderwijs, cultureel gebruik en bedrijfstrainingen.
Het spel leiden
Tijdens het spelen kun je het spel volgen, de antwoorden van de spelers beoordelen en in realtime feedback geven. Als je wilt, kun je de feedback automatisch laten plaatsvinden. Punten scoren, samenwerken en zichtbare vooruitgang boeken motiveert de spelers.
ANDERE OPLOSSINGEN
Veranderingsmanagement
Breng je mensen samen na een fusie of implementeer een nieuwe strategie of bedrijfswaarden effectiever met een Seppo game. Elk veranderingsproces kan worden versterkt met gamification om betere resultaten te behalen.
Bedrijfstraining
Transformeer compliance training, product-, veiligheids- en vaardigheidstrainingen in meer gedenkwaardige, actieve en effectieve leerervaringen. Met Seppo kunt u uw team onafhankelijk van tijd en plaats trainen.
Werving
Stel uw bedrijf voor aan potentiële sollicitanten, ontvang sollicitaties of test de vaardigheden van uw geselecteerde sollicitanten met een spel en voeg betrokkenheid en plezier toe aan uw wervingsproces.
LEES HOE ANDEREN SEPPO HEBBEN GEBRUIKT IN HUN ONBOARDINGPROCESSEN
Gegamificeerde introductie in LEGOLAND Windsor Resort
Het LEGOLAND Windsor Resort team werd geïnspireerd door hun collega's in Thorpe Park. Ze besloten hun inductie ook te gamificeren met een Seppo-game. LEGOLAND werd beloond met een geweldig leerresultaat en zeer tevreden nieuwe medewerkers. Lees hun succesverhaal.
Senior leer- en ontwikkelingsmanager
CZ verandert Onboarding met Seppo: een spel vol kennis, interactie en plezier
De Nederlandse verzekeringsmaatschappij CZ had een nieuwe aanpak nodig voor de training van medewerkers. Met Seppo hebben ze gamification toegevoegd aan hun onboardingproces en er een interactief avontuur van gemaakt. Lees meer!
De bedrijfsrekruiter
SEPPO BLOG ARTIKELEN DIE U ZOUDEN KUNNEN INTERESSEREN
onboarding
Employee Onboarding – How to Do It Right?
28 apr 2022
Imagine a situation, where your company is hiring many new employees at once, and next comes the onboarding process. You have reserved people to help with the new hires, but they run out of time to have an in-depth onboarding before the new staff has to get to work. The onboarding is not completed…
Gamification + onboarding
Gamified Onboarding – Best Practices
27 apr 2023
Onboarding is a crucial part of the employee experience. It sets the foundations for the start of one's employment at an organization. Therefore, it is not at all insignificant, how you execute the onboarding plan of a new employee. If you are ready to do things differently, consider gamification.
Gamification
What Is Gamification? – Examples and How to Make the Most out of It
24 mei 2022
Many think that gamification is just all fun and games, which is not really true. Gamification always aims at improving user engagement, experience, or to activate, depending a bit on the target. Fun can be one element added to this, but it should never be the main goal.
Gamification + Agile Workplace
4 Reasons Gamification is at the Heart of Agile Workplace Learning
21 jan 2022
How can organizations meet their business objectives and develop the competence and skills of their workforce in an efficient and motivating way is a key question many HR professionals are facing today. An answer may lie in combining the framework of agile learning with web-based gamification tools.
Gratis proberen
Start een gratis proefperiode van 14 dagen en maak nu je eerste Seppo spel! Je hebt geen creditcardgegevens nodig.
