3 Key Reasons To Switch to Gamified Recruitment in 2024

Stap in de toekomst van werving en selectie met gamified recruitment en onboarding. In 2024 gaat het niet alleen om het invullen van functies, maar ook om het creëren van gedenkwaardige ervaringen. Ontdek waarom gamification wervingsstrategieën verandert, toptalent aantrekt en onboardingprocessen versnelt.
Aanwerving | Gamification

3 Key Reasons To Switch to Gamified Recruitment in 2024

Technologie is de afgelopen decennia snel geëvolueerd en toch lijkt het alsof onze wervingspraktijken bevroren blijven in de tijd.
Met een paar tikken kunnen we mensen aan de andere kant van de wereld bereiken.
Toch blijven we bij het werven van talent steken in een eindeloze cyclus van formulieren, sollicitaties en verouderde processen.

Nu er een nieuwe golf van digital-native werknemers aan het werk gaat, moeten onze wervingsprocessen ook mee-evolueren.
Het wordt tijd dat we het hebben over gamified recruitment (en onboarding)!

In deze blogpost verkennen we drie overtuigende redenen waarom u zou moeten overwegen om af te stappen van traditionele wervingsprocessen en in plaats daarvan uw wervingsinspanningen te gamificeren.
Van het creëren van uitzonderlijke werknemerservaringen tot het stimuleren van uw employer brand en het versterken van uw onboardingprocessen, gamification is de sleutel tot het ontsluiten van het volledige potentieel van werving in de komende jaren.

Laten we erin duiken en ontdekken waarom in 2024 de overstap naar gamified recruitment je kan helpen om meer gekwalificeerd talent dan ooit tevoren te vinden.

 

Hoe Gamify je werving en selectie in 2024?

In plaats van eindeloze, saaie sollicitatiegesprekken en sollicitaties, maakt gamified recruitment gebruik van technologie om het wervingstraject voor zowel kandidaten als organisaties te vergemakkelijken.

Dit is hoe je je wervingsproces in 2024 kunt gamificeren:

  • Je doelen bepalen
    Begin met het specifiek bepalen van het doel van je gamified wervingsstrategie.
    Is het om toptalent aan te trekken, de ervaring van kandidaten te verbeteren of het wervingsproces te stroomlijnen?
  • Kies het juiste gereedschap
    Kies gamification-platforms (zoals Seppo) die de functies bieden die u nodig hebt en een team dat u kan helpen bij het opzetten van een game en het behalen van uw wervingsdoelen.
    Kijk uit naar functies zoals uitdagingen, leaderboards en voortgangstracering: ze helpen de ervaring van de kandidaat spannend te maken en bieden u tegelijkertijd de gegevens die u nodig hebt om slimme aanwervingsbeslissingen te nemen.
  • Ontwerp spannende uitdagingen
    Ga aan de slag met het bouwen van interactieve uitdagingen en taken die levensechte scenario’s simuleren die relevant zijn voor de functie.
    Deze uitdagingen moeten de vaardigheden, competenties en culturele geschiktheid van kandidaten beoordelen en hen tegelijkertijd vermaken.
  • Beloningen en erkenning bieden
    Voor een ideale gamified wervingservaring moet je ervoor zorgen dat je kandidaten gemotiveerd blijven!
    Dit kun je doen door beloningen, badges of punten aan te bieden voor het voltooien van taken en het bereiken van mijlpalen.

Kan Gamified Recruitment je helpen betere medewerkers te vinden?

Het klinkt misschien moeilijk te geloven, maar gamified recruitment kan uw organisatie daadwerkelijk helpen betere medewerkers te vinden.

Dit is hoe:

  • Het maakt het makkelijker om te beoordelen of een kandidaat bij je past:
    CV’s en sollicitatiegesprekken vertellen niet altijd het volledige verhaal.
    Met gamified assessments krijg je een beter beeld van de vaardigheden, competenties en culturele fit van een kandidaat.

    Door hun prestaties te evalueren in gesimuleerde levensechte scenario’s en interactieve uitdagingen, kan uw organisatie beter geïnformeerde beslissingen nemen en de best passende kandidaten voor de baan identificeren.

 

  • Het is een geweldige uitstraling voor je bedrijf en merk:Wist u dat 78%* van de werkzoekenden zegt dat gamificatie in het wervingsproces een bedrijf aantrekkelijker maakt? Dat is nog eens makkelijk punten scoren voor uw employer brand! Een gamified wervingsproces kan uw organisatie positioneren als creatief, vooruitstrevend en toegewijd aan medewerkerstevredenheid, waardoor meer interesse en gretigheid wordt opgewekt bij potentiële kandidaten.

 

  • Het maakt de ervaring van de kandidaat aangenamer:
    Weg met eindeloze sollicitaties.
    Gamification maakt van het rekruteringsproces een leuke en interactieve ervaring voor kandidaten.

    Door spelelementen zoals uitdagingen, simulaties en beloningen in te bouwen, kan uw organisatie de aandacht van kandidaten trekken en hen betrokken houden tijdens het hele wervingstraject.

 

  • Het onderscheidt je van concurrenten en helpt toptalent aan te trekken:Er gaat niets boven een unieke gamified wervingservaring om je te onderscheiden in een concurrerende arbeidsmarkt. Potentiële kandidaten worden niet alleen aangetrokken door organisaties die betrokkenheid van werknemers hoog in het vaandel hebben staan, maar de gamification-ervaring onderscheidt u ook als een moderne en dynamische werkgever, waardoor u de voorkeurswerkgever wordt voor getalenteerde kandidaten.

Meenemen: Gegamificeerde werving verhoogt de betrokkenheid van kandidaten, verbetert de nauwkeurigheid van assessments, creëert een positieve indruk voor uw employer brand en trekt toptalent aan – allemaal samen goed voor ongelooflijke wervingsresultaten.

 

Lezen: Hoe je gebruik kunt maken van Gamified Recruitment en alleen de besten kunt aannemen

 

Waarom je in 2024 gebruik moet maken van Gamified Recruitment

Van het aanpakken van veelvoorkomende uitdagingen tot het effectiever dan ooit maken van je onboarding, gamified recruitment biedt een frisse aanpak die je wervingsproces volledig kan transformeren.
Laten we er eens induiken en de belangrijkste redenen ontdekken waarom je gamified recruitment het komende jaar zou moeten omarmen!

 

1. Je creëert een werknemerservaring als geen ander

Als actieve wervingsorganisatie ligt uw focus misschien alleen op de bestemming: het invullen van vacatures.
Maar als u de juiste persoon voor de baan wilt, moet u nadenken over de reis: de ervaring van de kandidaat en/of werknemer.

83%* van de potentiële werknemers zegt dat een wervingservaring hen van mening kan doen veranderen over een functie of bedrijf dat ze ooit leuk vonden.
It directly impacts a candidate’s impressions of your employee experience, too: Nearly 80%* say that the recruitment experience they receive is an indicator of how the company values its people.

Het spreekt voor zich dat er veel afhangt van de werknemerservaring die u uw toekomstige werknemers biedt.
En de meeste bedrijven maken het onnodig moeilijk om het juiste talent te vinden.

Dus hoe kan gamified recruitment je helpen om een wervingservaring te creëren die de juiste indruk maakt?

  • Verloving: 60%* van de kandidaten zegt dat ze halverwege een sollicitatie afbreken vanwege de lengte of complexiteit ervan.
    A gamified recruitment process lets prospective hires know that you value their time and care about their quality of experience.

    In plaats van eindeloze vragen en sollicitaties die noch uw, noch hun belang dienen, is een wervingsspel een snelle, maar leuke en boeiende manier om meer te weten te komen over een kandidaat en hem of haar te helpen u te leren kennen.
  • Transparantie: Voor werkzoekenden is het mysterie van een wervingsproces vaak het meest frustrerende. 80%* van de werkzoekenden zegt dat ze niet opnieuw zouden solliciteren bij een bedrijf dat hen niet op de hoogte stelt van de status van hun sollicitatie.. Rekruteringsgames helpen om het hele proces eenvoudig en transparant te maken: ze bieden realtime feedback en houden kandidaten op de hoogte van hun voortgang en prestaties tijdens het hele rekruteringsproces.
  • Personalisatie: In plaats van een one-size-fits-all aanpak, maakt gamified recruitment een meer gepersonaliseerde beoordeling van de vaardigheden en competenties van kandidaten mogelijk door middel van interactieve uitdagingen en simulaties.
    Het biedt een veel nauwkeurigere beoordeling van ieders geschiktheid voor de functie dan traditionele wervingsmethoden.

Lees meer: Waarom succesvolle werving begint met gamification

 

2. U onderscheidt zich van de concurrentie – met een sterk werkgeversmerk

Toen Google in 2008 een wiskundeprobleem* op billboards plaatste als wervingsuitdaging, deden ze meer dan alleen de juiste mensen voor de baan vinden.
Ze positioneerden zichzelf ook als het soort out-of-the-box organisatie waar mensen graag deel van zouden uitmaken!

Als u uw wervingsproces niet gebruikt als een kans om uw employer brand te versterken, dan doet u het verkeerd.
Bedrijven met een sterke employer brand zien een 50%* afname in zowel tijd als kosten per indienstnemingevenals een 28%* stijging in retentiepercentages. Dus hier is de grote vraag: wat doet gamified recruitment voor uw employer brand?

  • Innovatie: Een gegamificeerd wervingsproces laat kandidaten zien dat uw bedrijf gelooft in nieuwe, vooruitstrevende benaderingen en dat innovatie en creativiteit essentieel zijn voor de cultuur van uw organisatie. Het helpt u ook om u te onderscheiden van de tijdrovende, verouderde wervingsmethoden die de meeste van uw concurrenten misschien nog steeds gebruiken.
  • Mond-tot-mondreclame: Om het beste talent voor de baan aan te trekken, moet uw employer brand verder gaan dan pakkende posts op sociale media.
    U hebt ook een goed woordje voor de mond nodig.
    Gamified recruitment creëert unieke, gedenkwaardige en boeiende ervaringen voor kandidaten, waardoor ze een zeer positieve indruk van uw organisatie achterlaten.
    Hierdoor zijn ze ook eerder geneigd om hun wervingservaringen te delen met hun netwerken.     Kandidaten die hun wervingservaring leuk vinden, zijn 82%* meer geneigd om deze ervaring met anderen te delen.

Het resultaat? Uw organisatie en employer brand profiteren nog jarenlang van een verhoogde zichtbaarheid, geloofwaardigheid en interesse van potentiële werkzoekenden.

  • Bedrijfscultuur en waarden: Of het nu gaat om klantgerichtheid, diversiteit of samenwerking, uw wervingsspel is de eenvoudigste en meest effectieve manier om kandidaten kennis te laten maken met de waarden die het belangrijkst zijn voor uw organisatie en merk. 77%* van de werkzoekenden is van mening dat de waarden van een bedrijf doorslaggevend zijn bij het selecteren van een werkgever.Dus deze vroege kennismaking met uw kerncultuur en waarden helpt u en uw beste kandidaten elkaar moeiteloos te vinden.

 

3. Je neemt nieuwe medewerkers sneller en effectiever in dienst

In de wereld van werving en selectie is het binnenhalen van toptalent slechts de helft van de gewonnen strijd. 30%* van de nieuwe medewerkers verlaat een organisatie binnen slechts 90 dagen.
And in most cases, improper onboarding is to blame.

Maar wat gebeurt er als je wervingsproces een gamified onboarding en/of preboarding element bevat?
Volgens onderzoek* ervaren nieuwe werknemers een hogere betrokkenheid, meer kennisbehoud en een grotere tevredenheid over de organisatie.

Hier is een kijkje van dichterbij:

  • Snellere leercurve: Onderzoek* toont aan dat gamification ervoor zorgt dat je sneller leert en informatie beter onthoudt.
    En dat is precies wat je nodig hebt als je nieuwe medewerkers in dienst neemt.
    Onboarding games presenteren informatie op een leuke en interactieve manier, waardoor nieuwe werknemers belangrijke concepten beter kunnen opnemen en leren toepassen in reële scenario’s.
  • Feedback en vooruitgang: Een andere reden waarom nieuwe werknemers ontevreden zijn over hun onboarding is het gebrek aan feedback en structuur.
    Het is geen verrassing als je bedenkt dat     60%* bedrijven stellen geen doelen of mijlpalen voor nieuwe werknemers.

Onboarding games zijn echter gemaakt om real-time feedback en voortgangscontrole te bieden.
Zo kunnen nieuwe werknemers hun vooruitgang volgen, onmiddellijk feedback krijgen over hun prestaties en hun prestaties bijhouden tijdens het inwerkproces.
Bovendien biedt het uw organisatie waardevolle gegevens om de prestaties van uw nieuwe medewerkers te beoordelen.

  • Sociale interacties: Elk goed inwerkprogramma heeft een sociale component nodig.
    Daarom     1 op 3 goed presterende inwerkprogramma’s bevat een sociaal netwerkelement.

Onboarding met gamefuncties moedigt ook vriendschappelijke competitie en sociale samenwerking onder nieuwe werknemers aan.
Leaderboards, teamuitdagingen en multiplayergames kunnen een gevoel van kameraadschap en teamwork stimuleren.
Nieuwe werknemers kunnen zich meten met hun collega’s, samen prestaties vieren en vanaf de eerste dag relaties opbouwen!

Lees meer: Hoe gamified onboarding een positieve impact heeft

 

Conclusie

Het is nu tijd om gamified recruitment te omarmen.
Door spelelementen op te nemen in uw wervingsproces kan uw organisatie toptalent aantrekken en zich onderscheiden van de concurrentie met een solide employer brand. Het beste deel? Je kunt gamification ook gebruiken om je inwerkproces te transformeren en de retentie van nieuwe werknemers te verhogen!

Als we kijken naar de toekomst van werving en selectie in 2024 en daarna, zal gamification een belangrijke rol spelen in de manier waarop organisaties nieuw talent vinden, binden en aan boord halen.
Dus waarom wachten?
Maak vandaag nog de overstap naar gamified recruitment en ontgrendel het volledige potentieel van uw wervingsinspanningen!

Ervaar de kracht van gamified recruitment met Seppo.
Plan nu uw demo en begin met het aantrekken en behouden van toptalent in 2024

 

Bronnen: