Työ muuttuu. Tiedätkö, pysyykö osaaminen mukana?
Suoritusmerkinnät kertovat, ketkä ovat osallistuneet koulutukseen. Ne eivät kerro, miten ihminen toimii, kun opittua pitää soveltaa käytännössä. SeppoQ tekee tämän.
SeppoQ™ auttaa arvioimaan, kehittämään ja seuraamaan henkilöstön soveltamisvalmiutta ja kyvykkyyttä.
SeppoQ:n tekoälyavusteiset simulaatiot näyttävät, miten ihmiset soveltavat osaamistaan, viestivät ja tekevät päätöksiä realistisissa työelämän tilanteissa. Osallistujat saavat henkilökohtaista palautetta, ja johto tietoa henkilöstön vahvuuksista, kehityskohteista ja edistymisestä.
✦ TUNNISTA kriittiset osaamisvajeet
✦ KEHITÄ soveltamisvalmiutta harjoittelun ja palautteen avulla
✦ SEURAA kehitystä ja kohdista panostukset oikein
Kokeile maksutta
Haluatko kokeilla SeppoQ:ta? Tarjoamme mahdollisuuden kokeilla osaamisvalmiuden alkukartoitusta pienelle ryhmälle (max. 50 henkilöä) ennen laajempaan käyttöönottoon sitoutumista.
Johda osaamisen kehittämästä tiedolla, älä mututuntumalla.
Missä osaamisvajeet hidastavat toimintaa?
Missä tiimit tarvitsevat lisää tukea?
Näkyykö koulutus ihmisten toiminnassa?
Mihin kehittämisessä kannattaa panostaa seuraavaksi?
Mitkä osaamisvajeet voivat muodostua liiketoimintariskiksi?
Perinteiset koulutusmittarit kertovat, kuka osallistui ja mitä suoritettiin. Ne eivät kuitenkaan kerro, miten ihmiset osaavat soveltaa oppimaansa käytännössä.
SeppoQ:n tekoälyavusteisissa simulaatioissa osallistujat kohtaavat realistisia työelämän tilanteita, joissa heidän pitää soveltaa osaamistaan, viestiä ja tehdä päätöksiä. Näin saat tietoa henkilöstön soveltamisvalmiudesta ja kyvykkyydestä sekä siitä, missä tarvitaan lisää harjoittelua tai tukea.
Kun simulaatioita hyödynnetään osana jatkuvaa kehittämistä, näet myös, miten tilanne muuttuu ajan myötä.
Näkyykö koulutukseen käytetty aika ja raha ihmisten toiminnassa?
MUISTAMINEN:
90%
Jopa 90% koulutussisällöistä unohtuu kuukauden sisällä ilman kertausta.
Lähde: Ebbinghaus Forgetting Curve ja myöhemmät uusintatutkimukset
KOULUTUSINVESTOINNIT:
$11.7 M
Suurten organisaatioiden keskimääräiset L&D-menot vuositasolla – samalla, kun käyttäytymisen muutokselle ei ole standardisoitua mittaustapaa.
MUUTOSHANKKEET:
70%
Jopa 70 % digitaalisista muutoshankkeista epäonnistuu käyttöönoton ja toteutuksen haasteiden takia.
Lähde: Boston Consulting Group, McKinsey
Minkä haasteen haluaisit ratkaista?
Palkka-avoimuus & esihenkilökeskustelut
Palkka-avoimuus tuo esihenkilöille uudenlaisia tilanteita, joissa pelkkä ohjeiden tunteminen ei riitä. Palkkausta pitää osata perustella, hankaliin kysymyksiin vastata ja luottamus säilyttää myös paineen alla. SeppoQ näyttää, miten esihenkilöt toimivat näissä tilanteissa, ja antaa mahdollisuuden harjoitella turvallisesti ennen tositilannetta.
Tekoälytransformaatio & vaatimustenmukaisuus
Tekoälytyökalujen käyttöönotto ja koulutusten suorittaminen eivät vielä kerro, osaavatko ihmiset hyödyntää tekoälyä työssään tarkoituksenmukaisesti ja turvallisesti. SeppoQ näyttää, miten opittu siirtyy käytäntöön, ja auttaa kehittämään ja seuraamaan henkilöstön toimintavalmiutta muutoksen edetessä.
Strategian ja arvojen jalkautus
Strategian tunteminen ei vielä tarkoita, että se ohjaisi ihmisten toimintaa ja päätöksiä. SeppoQ näyttää, miten ihmiset soveltavat strategiaa käytännön tilanteissa ja missä tarvitaan lisää tukea tai harjoittelua.
Jokin muu haaste?
Jos organisaatiosi kohtaa osaamishaasteen, uudelleenkoulutustarpeen tai muutoksen, joka vaatii uusia toimintatapoja, SeppoQ voi todennäköisesti auttaa. Kerro lisää tilanteestasi, niin näytämme, miten voimme auttaa.
Näin SeppoQ toimii:
1. Selvitä lähtötilanne
Osallistujat kohtaavat realistisia tilanteita, joissa heidän pitää soveltaa osaamistaan käytännössä. Näin saat kuvan siitä, mikä jo sujuu ja missä on vielä kehitettävää.
Haluatko kokeilla SeppoQ:ta? Tarjoamme mahdollisuuden kokeilla osaamisvalmiuden alkukartoitusta pienelle ryhmälle (max. 50 henkilöä). Varaa demo tai ota yhteyttä meihin.
Lähtötason osaamispistemäärä ennen koulutusta tai valmennusta.
2. Harjoittele ja kehitä
Osallistujat harjoittelevat tekoälyavusteisissa simulaatioissa ja saavat henkilökohtaista palautetta, joka auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja kehittämään toimintaa.
Asiantuntijoiden vahvistama arviointi • Läpinäkyvä pisteytys • EU:ssa hostattu infrastruktuuri
Esimerkkejä tekoälyavusteisten keskustelujen aiheista.
3. Seuraa kehitystä
Palaa keskeisiin tilanteisiin ja näe, mikä on muuttunut. SeppoQ auttaa seuraamaan kehitystä eri tiimeissä ja osaamisalueilla sekä tunnistamaan, mihin kannattaa panostaa seuraavaksi.
Jokaisen simulaation tulokset kootaan yhteen raporttiyhteenvetoon.
Näe SeppoQ käytännössä
30 minuutin esittelyssä näytämme, miten SeppoQ:n avulla voidaan arvioida soveltamisvalmiutta, harjoitella realistisia tilanteita ja seurata kehitystä.
Miksi simulaatiot?
Kyselyllä tai testillä voidaan selvittää, mitä ihminen tietää. Työelämän todellisissa tilanteissa tarvitaan kuitenkin muutakin: opittua pitää osata soveltaa, vaihtoehtoja punnita, viestiä ja tehdä päätöksiä.
Simulaatioissa näitä tilanteita voidaan harjoitella turvallisesti. Samalla saadaan näkyviin sellaista osaamista ja toimintavalmiutta, jota perinteiset koulutusmittarit eivät tavoita.
SeppoQ ei siis tarkastele vain sitä, mitä ihmiset tietävät, vaan sitä, miten he osaavat toimia käytännössä.
Miten SeppoQ arvioi toimintavalmiutta?
SeppoQ:n arviointikehys perustuu 14 vuoden kokemukseen työelämäoppimisesta ja osaamisen kehittämisestä yli 50 maassa. Pedagogiseen asiantuntemukseen pohjautuva kehys on suunniteltu arvioimaan sitä, miten ihmiset soveltavat osaamistaan käytännössä – ei heidän omia arvioitaan osaamisestaan. Arviointikriteerit määrittelee aina ihminen, ja tekoäly arvioi vastauksia niiden pohjalta.
Arvioinnissa tarkastellaan samanaikaisesti kolmea ulottuvuutta: tietoa ja ymmärrystä, viestintää ja vuorovaikutusta sekä päätöksentekoa paineen alla.
Tuloksena syntyy objektiivista, vertailukelpoista ja käytännössä hyödynnettävää tietoa henkilöstön soveltamisvalmiudesta ja kyvykkyydestä. Sen avulla johto voi tehdä perustellumpia päätöksiä kehittämiseen tehtävistä panostuksista, tuen kohdentamisesta ja osaamisen kehittämisestä pitkällä aikavälillä.
Kysymyksiä & vastauksia
SeppoQ on Human Capability Intelligence -alusta, joka auttaa arvioimaan, kehittämään ja seuraamaan henkilöstön soveltamisvalmiutta ja kyvykkyyttä.
SeppoQ näyttää, miten ihmiset soveltavat osaamistaan käytännössä. Realistisissa simulaatioissa osallistujat ratkaisevat työelämän tilanteita, tekevät päätöksiä ja saavat henkilökohtaista palautetta.
Samalla organisaatio saa tietoa henkilöstön vahvuuksista, osaamisvajeista ja kehityksestä. Tiedon avulla kehittämistä voidaan kohdistaa sinne, missä sitä tarvitaan eniten.
LMS kertoo esimerkiksi, kuka on suorittanut koulutuksen. SeppoQ näyttää, miten opittu näkyy käytännön toiminnassa. Sen avulla voidaan arvioida, miten ihmiset soveltavat tietoa, viestivät ja tekevät päätöksiä realistisissa tilanteissa sekä seurata, miten toiminta kehittyy harjoittelun myötä.
Kyllä. SeppoQ on rakennettu GDPR-vaatimukset huomioiden. Kaikki data säilytetään ja käsitellään EU:ssa, asiakasorganisaatio säilyttää rekisterinpitäjän roolin, ja Seppo käsittelee tietoja GDPR:n 28 artiklan mukaisen tietojenkäsittelysopimuksen (DPA) perusteella.
Ei. Azure OpenAI:n kautta käsiteltyjä käyttäjävastauksia ei koskaan käytetä tekoälymallien kouluttamiseen, jaeta OpenAI:lle tai käytetä kolmansien osapuolten tuotteiden parantamiseen. Tekoälyarviointi suoritetaan ainoastaan tuloksen palauttamiseksi kyseiselle käyttäjälle, EU:n sisällä.
Yksittäisten käyttäjien tulokset näkyvät vain käyttäjille itselleen. Organisaation raportit perustuvat aina koottuun dataan tiimi-, yksikkö- tai toimipistetasolla, eikä yksittäisiä henkilöitä voi tunnistaa raporteista. Kaikki data salataan sekä tallennuksen aikana (AES-256) että siirrettäessä (TLS 1.2+). Data säilytetään EU:n alueella, ja pääsy tietoihin on suojattu roolipohjaisilla käyttöoikeuksilla sekä monivaiheisella tunnistautumisella (MFA).
Kyllä. Kaikki tekoälyn tuottama sisältö, kuten arvioinnit, palautteet ja raporttien yhteenvedot, merkitään selkeästi. Tekoälyä käytetään päätöksenteon tukena, eikä SeppoQ toteuta GDPR:n 22 artiklan mukaista automaattista päätöksentekoa. Asiakasorganisaatio arvioi ja hyödyntää tuloksia omien prosessiensa mukaisesti.
Kaikki asiakasdata säilytetään EU:n alueella. SeppoQ käyttää Supabasea (Tukholma, Ruotsi) tietokannan ja käyttäjätunnistuksen hallintaan, Microsoft Azure OpenAI Serviceä (Sweden Central) tekoälypohjaiseen arviointiin sekä Mailjetia (Ranska) palveluviestien lähettämiseen. Dataa ei säilytetä EU:n tai ETA-alueen ulkopuolella.