Gamified teambuilding

Allseas brengt hun mensen samen met een Seppo-spel

Allseas is een wereldwijd toonaangevende aannemer in de offshore energiemarkt met vestigingen in Nederland, Zwitserland, de Verenigde Staten, Australië, Maleisië en België.
Sanne Cransberg, HR Project Manager en haar collega Manon van den Berg, Unit Head Learning & Development bouwden een Seppo game om de mensgerichte cultuur in hun bedrijf te versterken.

Allseas was op zoek naar een manier om een sterkere band tussen de werknemers te creëren.
Ze wilden iets hebben dat leuk was, mensen aansprak en activeerde.

Op stap met een Seppo-game om een band op te bouwen met teamleden

Seppo was precies wat Allseas zocht: een gemakkelijke, leuke en boeiende manier om teamleden elkaar beter te laten leren kennen.
Met het Seppo gamification platform creëerde het bedrijf een teambuilding game, “the Bridge Game”, in minder dan vier dagen.

“De ondersteuning van het Seppo-team was geweldig en hielp ons om onze eigen spelideeën verder te verbeteren en zelfvertrouwen te krijgen om het spel daadwerkelijk te lanceren,” zegt Sanne.

De gamified wandeling duurt ongeveer tweeënhalf uur en neemt spelers mee het kantoor uit en de natuur in.
Het activeert werknemers en stelt hen in staat om een band op te bouwen met hun teamleden, terwijl ze in beweging zijn.
Het is een leuke en competitieve teambuildingactiviteit in de buitenlucht voor iedereen.
Het idee van het Seppo-spel was een soort teamschattenjacht waarbij deelnemers een mobiele telefoon (met GPS-ontvanger) gebruiken om verschillende taken en activiteiten uit te voeren, wat het teamwork en de samenwerking binnen de teams versterkt.

Collega’s leren kennen op een leuke en boeiende manier

Goede teambuilding heeft een positief effect op de werkomgeving van een bedrijf.
Het spelen van het spel voegt veel nieuwe elementen toe aan het proces.
Het spelen van het spel was “goed geïnvesteerde tijd” omdat het een uitstekende manier is om je collega’s beter te leren kennen en dingen te bespreken die niet altijd werkgerelateerd zijn.

Door het spel kunnen werknemers zich gemakkelijker openstellen.
Medewerkers vonden het makkelijker om elkaar na het spel te benaderen.

“Het spel biedt inzicht in iemands leven. Het is veel gemakkelijker om iemand te benaderen als je weet met wie je te maken hebt, waar hij of zij vandaan komt en welke kennis die collega heeft,” merkt een medewerker van Allseas op. zegt een medewerker van Allseas.

Elkaar beter leren kennen was het hoofddoel van het spel.
Tegelijkertijd legde het spel de basis voor een soepelere samenwerking.

Gamified teambuilding verbetert de kwaliteit van teamwerk in het dagelijkse kantoorwerk

Het spel verbeterde niet alleen de band tussen oude teamleden.
Het bleek ook een mooie brug te zijn tussen oude en nieuwe gezichten, tussen nieuwkomers en ervaren Allseas-collega’s, en vooral tussen collega’s die vaak reizen en elkaar niet vaak op kantoor zien.

De gamified teambuildingactiviteit verbeterde de werksfeer bij Allseas.
De kwaliteit van het teamwerk in het dagelijkse werk op kantoor nam duidelijk toe.
Iedereen die deelnam aan het spel was er enthousiast over.
Niemand wist voorafgaand aan het spel wat hem te wachten stond.
Iedereen was positief verrast over de nieuwe vorm van teambuilding.
Alle deelnemers waren erg betrokken bij het spel.
De activiteiten waren spannend en uitdagend, bijvoorbeeld manoeuvreren met een twee meter lange stok, als onderdeel van een samenwerkingstaak.
Het was iets wat nog niet velen eerder hadden gedaan – in ieder geval niet samen met hun collega’s.

Schaalvergroting van het spel over de grenzen heen

Het spel was een succes, maar hoe gebruik je het in de toekomst?
Veel werk voor een eenmalige activiteit?
Zeker niet!

Medewerkers in een team of afdeling kennen elkaar vaak al redelijk goed, dus het is ook nuttig om de speurtocht met mensen van andere afdelingen te doen.
Collega’s uit verschillende teams leren kennen is een makkelijkere manier om de silo’s te doorbreken en problemen sneller op te lossen!

Met het Seppo gamification platform kun je eenvoudig spelinhoud aanpassen voor toekomstig gebruik.
Daarom zal het voor Allseas makkelijk zijn om hun nieuwe ideeën in hun volgende game te implementeren.

De volgende stap was om het spel naar het kantoor van Allseas in Chatel-Saint-Denis, Zwitserland te brengen.
Technisch gezien hoefde alleen de kaart te worden veranderd en werd het hele spel gekopieerd naar de andere locatie.
Omdat dat zo gemakkelijk ging, plant het bedrijf het spel nu ook in hun kantoor in Kuala Lumpur.
Er staat de werknemers van Allseas in de toekomst dus heel wat gamified fun te wachten.