Perehdytys
Pelillistä perehdytys - Seppo-alustalla se on helppoa ja hauskaa
Uusien ihmisten toivottaminen tervetulleeksi ja heidän saaminen nopeasti työn touhuun on yksi yrityksen tärkeimmistä prosesseista. Seppo-pelillistämisalustan avulla voit tehdä perehdytysprosessista hauskan ja mukaansatempaavan kokemuksen.
Hyödyt perehdytyksessä
Toimiva ja kustannustehokas
Kaikki uudet työntekijät voivat pelata samaa peliä. Sitä voidaan käyttää monta kertaa uudelleen, kopioida ja sen muokkaaminen eri käyttäjäryhmille on nopeaa. Perehdytys voidaan toteuttaa työn ohessa ja sopivana ajankohtana sijainnista riippumatta.
Tuo suoritukset näkyviksi
Helppo tapa varmistaa, että uudet työntekijät saavat riittävästi koulutusta pakollisista asioista. Pelit voidaan integroida olemassa olevaan LMS-järjestelmään, jossa on hyvät raportointimahdollisuudet, ja ne voivat olla osa laajempaa perehdyttämiskokonaisuutta.
Osallistava
Osallista aktivoimalla! Peli kannustaa osallistumaan. Se sopii erinomaisesti käytännön asioiden oppimiseen ja tutustumiseen uusiin kollegoihin, organisaatioon ja muihin tärkeisiin asioihin, joihin on perehdyttävä työsuhteen alussa.
Viihdyttävä
Viihdyttävä perehdytysprosessi tarjoaa myönteisen oppimiskokemuksen. Se lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä, sillä se saa työntekijän tuntemaan itsensä tervetulleeksi ja antaa hyvän vaikutelman yrityksestäsi.
Positiivinen vaikutus työnantajabrändiin ja työntekijäkokemukseen
Ensivaikutelmalla on väliä
Yrityksille, jotka panostavat työnantajabrändinsä ja työntekijäkokemuksensa kehittämiseen, perehdytysprosessit ovat strategisesti yksi tärkeimmistä toiminnoista. Nämä yritykset tunnustavat myönteisen työnantajabrändin ja työntekijäkokemuksen merkityksen organisaation menestykselle ja kilpailukyvylle. On helpompi houkutella ja pitää osaajia, kun perusta on vankka ja maine työnantajana positiivinen.
Uuden työntekijän perehdyttämisjakso luo pohjan työsuhteelle. Yleensä lähes kolmannes uusista työntekijöistä irtisanoutuu ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Työntekijät pysyvät kuitenkin todennäköisemmin yrityksessä, jos he saavat erinomaisen perehdytyksen. Onnistunut perehdytysprosessi sitouttaa uudet työntekijät, asettaa heidän odotuksensa työskentelystä yrityksesi kanssa ja saa heidät tuntemaan itsensä tervetulleiksi.
Seppon avulla yrityksesi on helppo erottua kilpailijoista ja osoittaa, että panostat työntekijöihisi ja heidän menestykseensä.
Miten Seppo voi auttaa perehdytyksessä
Ennen työsuhteen alkua
Peli ennen työsuhteen alkua on loistava tapa sitouttaa uudet työntekijät jo ennen ensimmäistä työpäivää ja saada heidät tuntemaan itsensä tervetulleiksi. Seppo-pelin jakaminen pelaajien kanssa on helppoa, joten sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että uudella työntekijällä on jo kaikki työkalut valmiina, jotta hän voi pelata peliäsi.
Yleinen perehdytys
Seppo-alustan avulla voit koota kaikki tärkeimmät yleiseen aloitusprosessiin liittyvät näkökulmat yhteen peliin tai jakaa ne teemoihin ja siten erillisiin peleihin - voit valita itse. Esimerkiksi arvoihin ja strategiaan voidaan tutustua pelin avulla jännittävällä tavalla, ja samalla varmistat, että kaikki saavat saman yleisen perehdytyksen paikasta riippumatta. Vuorovaikutteinen peli kannustaa pelaajaa pohtimaan omia näkemyksiään, ja näin samaan aikaan sekä uusi työntekijä oppii organisaatiosta että organisaatio työntekijästä.
Työympäristöön prehdyttäminen
Uuteen työympäristöön perehtymiseen Seppo tarjoaa muutamia vaihtoehtoja. Riippuu aika paljon siitä, millainen uusi työpaikka on. Onko alue ulkona, kuten huvipuisto? Silloin GPS-paikannukseen perustuva pelilauta toimii loistavasti! Vaihtoehtoisesti sisätiloissa tapahtuvaan koulutukseen voit valita pelilaudaksi esimerkiksi 360° -kuvan sisätiloista ja lisätä tehtävät sinne. Pelaajien on helppo sisäistää uusi työympäristö visuaalisesti ja muistaa eri paikkoihin liittyvät tärkeät asiat.
Tehtäväkohtainen perehdytys
Tehtäväkohtainen perehdyttäminen edellyttää keskeisten työtehtävien oppimista ja niiden suorittamisen tarkastelua, mikä tekee siitä pitkän prosessin. Pelillinen oppiminen kannustaa työntekijää ottamaan aktiivisen roolin, mikä parantaa sekä muistia että oppimista. Tehtävien avulla uusia työntekijöitä voidaan haastaa etsimään vastauksia sekä tietokannoista että omasta muististaan, ja käytettävissä on erilaisia tapoja vastata, kuten video, ääni, kuva tai teksti. Pelillistäminen helpottaa opitun tiedon siirtämistä käytäntöön. Kaiken lisäksi Seppo tarjoaa helppon tavan antaa palautetta ja pelaajat voivat seurata omaa edistymistään.
Perehdytyspelipohja ja valmiit pelit
Seppo tarjoaa useita valmiita pelejä ja pelipohjia yrityskäyttöön. Pelit käsittelevät eri teemoja ja pelipohjat ovat sellaisia, että voit sujuvasti muokata ne yrityksesi tarpeisiin sopiviksi. Perehdytyspelipohja on nopea ja helppo tapa päästä alkuun ja lisätä pelillistämisen taikaa perehdytykseen. Ota kopio, muokkaa tarinaa, pelilautaa ja tehtäviä ja käytä sitä haluamallasi tavalla. Palveluihimme kuuluvat myös konsultointi, työpajat ja avaimet käteen -projektit.
Miten Seppo toimii?
Valitse pelilauta
Seppo-alustalla voit luoda pelin, jota voi pelata missä tahansa ympäristössä. Valitse pelilaudaksi jpeg-, png-, gif-, 360°-kuva tai GPS-kartta. Luo peli tietokoneellasi. Pelaajat pelaavat mobiililaitteilla ryhmissä tai yksin.
Luo tehtävät
Luo pelitehtäviä materiaaleistasi. Voit luoda videoita, ääntä ja tekstiä suoraan Seppoon. Lisää kuvia ja linkkejä lisäsisällöksi tehtäviin. Pelaajat ratkaisevat tehtäviä mobiililaitteilla hyödyntäen multimediamahdollisuuksia. Seppo toimii kaikilla koulutusasteilla, kulttuurikäytössä ja yritysten koulutuskäytössä.
Johda peliä
Pelin aikana voit seurata peliä, arvioida pelaajien antamia vastauksia ja antaa palautetta reaaliajassa. Halutessasi voit tehdä palautteesta automaattista. Pisteiden kerääminen, yhdessä tekeminen ja näkyvä edistyminen motivoivat pelaajia.
Muut ratkaisut
Muutosjohtaminen
Tiimiytä ihmiset fuusion jälkeen tai kommunikoi uusi strategia ja yrityksen arvot tehokkaammin Seppo-pelin avulla. Mitä tahansa muutosprosessia voidaan tehostaa pelillistämisellä parempien tulosten saavuttamiseksi.
Yrityskoulutus
Muunna lakisääteiset koulutukset ja tuote-, turvallisuus- ja ammattitaitokoulukset mieleenpainuvimmiksi, aktiivisemmiksi ja tehokkaammiksi oppimiskokemuksiksi.
Rekrytointi
Esittele yritystäsi potentiaalisille hakijoille, vastaanota hakemuksia tai testaa valittujen hakijoiden taitoja pelin avulla ja lisää vuorovaikutusta ja iloa rekrytointiprosessiin.
Onnistunut perehdytys Thorpe Parkissa, UK
Thorpe Park pelillisti perehdytyksen onnistuneesti Seppo-alustan avulla. Uudet työntekijät ihastuivat perehdytyspeliin! Lue, miten Thorpe Park lisäsi uusien työntekijöiden sitoutumista ja mihin kaikkialle pelin vaikutukset heijastuivat.
Opetus- ja kehitysliikekumppani, Merlin Entertainments, Thorpe Park
Pelillistetty perehdytys fuusion jälkeen Advaniassa
Fuusion jälkeen Advania päätti pelillistää perehdytyksen Seppon avulla uusien ja vanhojen työntekijöiden integroimiseksi. Lue heidän menestystarinansa ja selvitä, miten tämä johti hauskaan ja mukaansatempaavaan integraatioon ja loi yhteisöllisyyden tunteen Advaniaan.
Blogiartikkeleita
onboarding
Employee Onboarding – How to Do It Right?
28 huhti 2022
Imagine a situation, where your company is hiring many new employees at once, and next comes the onboarding process. You have reserved people to help with the new hires, but they run out of time to have an in-depth onboarding before the new staff has to get to work. The onboarding is not completed…
Gamification + onboarding
Gamified Onboarding – Best Practices
27 huhti 2023
Onboarding is a crucial part of the employee experience. It sets the foundations for the start of one's employment at an organization. Therefore, it is not at all insignificant, how you execute the onboarding plan of a new employee. If you are ready to do things differently, consider gamification.
Gamification
What Is Gamification? – Examples and How to Make the Most out of It
24 touko 2022
Many think that gamification is just all fun and games, which is not really true. Gamification always aims at improving user engagement, experience, or to activate, depending a bit on the target. Fun can be one element added to this, but it should never be the main goal.
Agile Workplace + Gamification
4 Reasons Gamification is at the Heart of Agile Workplace Learning
21 tammi 2022
How can organizations meet their business objectives and develop the competence and skills of their workforce in an efficient and motivating way is a key question many HR professionals are facing today. An answer may lie in combining the framework of agile learning with web-based gamification tools.
Kokeile ilmaiseksi
14 päivän kokeilujaksolla pääset alkuun Seppo-pelien tekemisessä. Luottokorttitietoja ei tarvita.
