PELILLISTETTY PEREHDYTYS
Anna uudelle työntekijälle paras mahdollinen alku
Muuta tietopainotteinen perehdytys innostavaksi ja osallistavaksi kokemukseksi. Seppon avulla uudet työntekijät voivat tutustua organisaatioon ja kollegoihin sekä kartuttaa tietojaan ja varmuuttaan, jotta he pääsevät nopeammin kiinni uusiin tehtäviinsä.
ASIAKKAIDEMME KOKEMUKSIA
Näin asiakkaamme hyödyntävät pelillistettyä perehdytystä
29 syyskuun, 2026
A More Active Start: Inside Brocacef’s Onboarding Experience
With around 5,300 people across Brocacef/BENU, there’s a lot for a new hire to take in. Seppo helps turn onboarding from something to sit through into something to take part in.
16 joulukuun, 2025
How StellarAlgo Made Employee Onboarding More Engaging
StellarAlgo brought the same focus on engagement it uses with its customers to employee onboarding, creating a more interactive way to welcome new teammates.
8 joulukuun, 2025
From Static Corporate Induction to an Engaging Experience in 5 Months
Softtek transformed its corporate onboarding into a more engaging and efficient experience, helping new employees learn, participate and connect from day one.
MIKSI PELILLISTÄÄ PEREHDYTYS?
Passiivisesta kuuntelusta aktiiviseen osallistumiseen
Uudella työntekijällä on perehdytyksen aikana paljon omaksuttavaa: organisaation toimintatavat, ihmiset, prosessit, työkalut, kulttuuri ja oman työn kannalta olennaiset asiat. Kun perehdytys perustuu pitkälti esityksiin, dokumentteihin ja yksisuuntaiseen tiedon jakamiseen, tärkeät asiat hukkuvat helposti tietotulvaan.
Pelillistetty perehdytys tekee uusista työntekijöistä passiivisten kuuntelijoiden sijaan aktiivisia osallistujia. Tarinallisuuden, vuorovaikutteisten tehtävien ja pelimekaniikkojen avulla työntekijät oppivat tekemällä pelkän tiedon vastaanottamisen sijaan.
Uudet työntekijät voivat tutustua työympäristöönsä, tehdä yhteistyötä kollegoiden kanssa, soveltaa oppimaansa ja saada palautetta matkan varrella. Näin perehdytyksestä tulee innostavampaa ja työntekijän varmuus omasta osaamisestaan kasvaa heti alusta lähtien.
Nopeammin kiinni työhön
Muuta työn kannalta olennainen tieto käytännönläheisiksi tehtäviksi, jotka auttavat uusia työntekijöitä ymmärtämään ja soveltamaan oppimaansa.
Auta opittua jäämään mieleen
Anna uusille työntekijöille mahdollisuus palauttaa asioita mieleen, harjoitella ja soveltaa oppimaansa sen sijaan, että he vain kävisivät tiedot läpi kerran.
Yhtenäinen perehdytys kaikille
Varmista, että jokainen uusi työntekijä saa samat keskeiset tiedot. Uudelleenkäytettävät perehdytyspelit säästävät esihenkilöiden aikaa ja vähentävät toistuvaa työtä.
Seuraa perehdytyksen etenemistä
Seuraa osallistumista ja tehtävien tuloksia, jotta näet, miten uusien työntekijöiden perehdytys etenee ja missä he saattavat tarvita lisätukea.
NÄIN PELILLISTÄT PEREHDYTYKSEN
Lisää osallistumista perehdytyksen jokaiseen vaiheeseen
Pelillistetty perehdytys voi alkaa jo ennen ensimmäistä työpäivää ja jatkua, kun uusi työntekijä tutustuu organisaatioon, työympäristöönsä ja omaan rooliinsa. Seppon avulla voit luoda osallistavia perehdytyskokemuksia perehdytyksen eri vaiheisiin.
1. Ennen ensimmäistä työpäivää
Toivota uudet työntekijät tervetulleiksi jo ennen ensimmäistä työpäivää. Tutustuta heidät organisaatioon, kulttuuriin ja käytännön asioihin vuorovaikutteisten tehtävien ja haasteiden avulla.
2. Organisaatioon perehtyminen
Tee organisaatiosi tarina, kulttuuri ja arvot tutuiksi innostavien tehtävien avulla. Muuta myös tärkeät käytännön asiat kiinnostavaksi ja helposti muistettavaksi sisällöksi.
3. Työympäristöön tutustuminen
Hyödynnä paikkatietoon perustuvia tehtäviä, QR-koodeja ja haasteita, joiden avulla uudet työntekijät tutustuvat työympäristöönsä, kollegoihinsa ja arjen käytäntöihin.
4. Omaan työtehtävään perehtyminen
Vahvista uusien työntekijöiden osaamista ja varmuutta työtehtäväkohtaisilla harjoituksilla ja realistisilla tilanteilla. Anna mahdollisuus soveltaa opittua ja saada palautetta perehdytyksen edetessä.
PELILLISTÄMINEN SEPPO-ALUSTALLA
Innosta uudet työntekijät osallistumaan
Seppon avulla perehdytys on paljon muutakin kuin läpikäytäviä sisältöjä. Pelimekaniikat tuovat perehdytykseen tavoitteita, etenemisen tunnetta ja haasteita, jotka innostavat uusia työntekijöitä tutustumaan asioihin, osallistumaan ja soveltamaan oppimaansa.
Haasteet ja tehtävät
Muuta perehdytyksen sisältö tehtäviksi, joissa uudet työntekijät pääsevät itse tekemään ja oivaltamaan.
Pisteet, tasot ja eteneminen
Luo perehdytykseen selkeitä tavoitteita ja tee edistyminen näkyväksi pisteiden ja tasojen avulla.
Tiimipelaaminen
Anna uusien työntekijöiden ratkaista tehtäviä yhdessä ja tutustua samalla kollegoihinsa.
Tutkiminen ja oivaltaminen
Hyödynnä GPS-pohjaisia karttoja, kuvia, 360°-kuvia tai 3D-ympäristöjä ja tee työympäristöstä osa pelillistä perehdytystä.
Pelipolut ja koodilukot
Avaa uusia sisältöjä ja vaiheita sitä mukaa, kun osallistujat etenevät pelissä.
Monipuoliset tehtävämuodot
Anna uusien työntekijöiden vastata tehtäviin tekstillä, kuvilla, äänellä tai videolla pelkän sisältöjen läpikäymisen sijaan.
SKAALAUTUVAA PEREHDYTYSTÄ
Rakenna kerran. Hyödynnä yhä uudelleen.
Luo perehdytyskokonaisuuksia, joita voit hyödyntää uudelleen ja mukauttaa eri työtehtäviin, tiimeihin, toimipisteisiin ja maihin. Uudet työntekijät voivat osallistua omilla laitteillaan, ja perehdytyksen keskeiset sisällöt pysyvät yhtenäisinä.
Hyödynnä ja muokkaa sisältöjä
Luo perehdytyskokonaisuudet kerran, päivitä niitä tarpeen mukaan ja hyödynnä niitä myös tulevien työntekijöiden perehdytyksessä.
Luo erilaisia perehdytyspolkuja eri tarpeisiin
Suunnittele erilaisia perehdytyspolkuja ja -kokemuksia eri tehtäviin, tiimeille, toimipisteisiin ja perehdytystarpeisiin.
Käytä missä tahansa
Uudet työntekijät voivat osallistua perehdytykseen selaimella mobiililaitteella, tabletilla tai tietokoneella. Erillistä sovellusta ei tarvitse ladata.
Seuraa osallistumista ja etenemistä
Seuraa perehdytyksen etenemistä, osallistumisaktiivisuutta ja tehtävien vastauksia Seppon raportoinnin avulla.
SOVITA SEPPO OSAKSI PEREHDYTYSTÄSI
Käytä Seppoa nykyisen oppimisympäristösi rinnalla
Seppo ei korvaa nykyisiä oppimisjärjestelmiänne, vaan täydentää niitä. Sen avulla voit tuoda vuorovaikutteisia ja pelillistettyjä perehdytyskokemuksia osaksi nykyisiä sisältöjä ja prosesseja.
Integroi Seppo oppimisympäristöösi
Tuo pelillistetty perehdytys osaksi nykyistä oppimisympäristöäsi LMS-integraation avulla.
Tee osallistumisesta helppoa
Uudet työntekijät voivat osallistua Seppo-peleihin millä tahansa laitteella linkin, QR-koodin tai pelin PIN-koodin avulla. Kaikki toimii selaimessa, eikä erillistä sovellusta tarvita.
Hyödynnä Seppoa siellä, missä vuorovaikutuksesta on eniten hyötyä
Lisää pelillisiä kokemuksia valitsemiisi perehdytyksen vaiheisiin ja säilytä muut sisällöt ja prosessit nykyisissä järjestelmissäsi.
PEREHDYTYS
Lisää ideoita parempaan perehdytykseen
6 lokakuun, 2025
Smarter Onboarding for Retail & Food Service Employees
In a high-turnover industry, build onboarding that welcomes new hires, takes pressure off HR, scales easily, and proves its value to leadership.
1 heinäkuun, 2026
Pelillistetty perehdytys – Parhaat käytännöt
Perehdytys on tärkeä osa työntekijäkokemusta. Se luo perustan työsuhteen alulle organisaatiossa. Siksi ei ole lainkaan merkityksetöntä, kuinka toteutat uuden työntekijän perehdytyssuunnitelman. Jos olet valmis tekemään asioita toisin, sinun kannattaisi harkita pelillistämistä!
19 toukokuun, 2025
Työhön perehdytys ─ Miten perehdyttää onnistuneesti?
Kuvittele tilanne, jossa yritykseenne tulee kerralla kymmeniä, uusia kesätyöntekijöitä ja edessä on työhön perehdytys. Uusille työntekijöille on varattu työnohjaaja, mutta aika ei riitäkään perusteelliseen opastukseen. Työhön perehdytys jää puolitiehen, kun työntekijät laitetaan heti hommiin…
Usein kysytyt kysymykset
Pelillistetyssä perehdytyksessä hyödynnetään pelimekaniikkoja ja vuorovaikutteisia tehtäviä, jotka tekevät uusien työntekijöiden perehdytyksestä osallistavaa. Pelkän materiaalien lukemisen, esitysten seuraamisen tai kurssien suorittamisen sijaan työntekijät voivat ratkaista haasteita, tutustua uuteen tietoon, tehdä yhteistyötä kollegoiden kanssa ja soveltaa oppimaansa käytännössä.
Perehdytyssisällöistä voi rakentaa erilaisia haasteita, tietovisoja, ryhmätehtäviä, työympäristöön tutustumista ja muita vuorovaikutteisia aktiviteetteja. Pisteet, tasot, etenemispolut ja avautuvat sisällöt tuovat perehdytykseen selkeitä tavoitteita ja motivoivat etenemään.
Ei tarvitse. Seppoa voi käyttää nykyisen LMS-järjestelmän ja muiden oppimisympäristöjen rinnalla. Seppo voidaan myös integroida LMS-järjestelmään, jolloin pelillisiä kokemuksia voidaan hyödyntää niissä perehdytyksen vaiheissa, joissa vuorovaikutuksesta ja aktiivisesta osallistumisesta on eniten hyötyä.
Kyllä. Voit hyödyntää samoja perehdytyssisältöjä uudelleen ja mukauttaa niitä eri työtehtäviin, tiimeille, toimipisteisiin ja maihin. Näin perehdytyksen keskeiset sisällöt pysyvät yhtenäisinä, vaikka toteutus vaihtelee eri kohderyhmien tarpeiden mukaan.
Kyllä. Seppon raportoinnista näet osallistumisaktiivisuuden, tehtävien vastaukset ja suoriutumisen. Näin voit seurata perehdytyksen etenemistä ja tunnistaa, missä asioissa uudet työntekijät saattavat tarvita lisätukea.
Ei tarvitse. Uudet työntekijät voivat osallistua perehdytykseen suoraan selaimessa omalla laitteellaan.
Näe, miten pelillistetty perehdytys toimii →
Haluatko tehdä perehdytyksestä osallistavampaa?
Seppon avulla uudet työntekijät oppivat tekemällä ja osallistumalla. Varaa esittely, niin näytämme, miten pelillistetty perehdytys voisi toimia teillä.