Rekrytointi
Lisää pelillisyyttä rekrytointiprosessiisi Seppo-alustan avulla nyt ja tee rekrytoinnistasi menestys!
Onnistunut rekrytointiprosessi tuo yhteen parhaat työntekijät ja yritykset. Ja jättää hakijalle myönteisen mielikuvan.
Positiivisen ensivaikutelman voi luoda vain kerran!
Mitä hyötyä Seppo-peleistä on rekrytoinnissa
Ajankäytön ja kustannusten alentuminen
Pelillistämisen avulla voi automatisoida tiettyjä rekrytointiprosessin osia, kuten alun karsintaa tai arviointia. Tämä voi auttaa vähentämään perinteisiin rekrytointimenetelmiin liittyvää ajankäyttöä ja kustannuksia. Rekrytointipeli mahdollistaa esimerkiksi aivan alkuvaiheen ulkoistamisen - vain pelissä hyvyin suoriutuvat hakijat pääsevät seuraavalle tasolle.
Positiivinen hakijakokemus
Pelillistetty rekrytointi on kaksisuuntainen prosessi, mikä tekee siitä miellyttävän ja myönteisen molemmille osapuolille. Prosessi on vuorovaikutteisempi. Hakija saa kokea, että hänen aikaansa arvostetaan. Esimerkiksi reaaliaikainen palaute pelissä on mahdollista. Jos hakija joutuu valitsemaan kahden työpaikan välillä, hän todennäköisesti valitsee sen, jossa rekrytointiprosessi oli sujuva ja jätti positiivisen vaikutuksen.
Parempi työnantajabrändi
Jokainen rekrytointiprosessi on myös yrityksen markkinointia. Ottamalla pelillistämisen osaksi rekrytointia yritykset voivat esitellä innovatiivisia ja luovia lähestymistapojaan rekrytointiin. Ne voivat erottua edukseen ja erottautua kilpailijoista. Tämä voi auttaa parantamaan työnantajabrändiä ja houkuttelemaan huippulahjakkuuksia.
Hakijoiden taitojen parempi arviointi
Pelit ja simulaatiot voivat antaa tarkemman arvion hakijan taidoista ja kyvyistä, sillä niissä voidaan simuloida todellisia tilanteita ja skenaarioita, jotka ovat tehtävän kannalta olennaisia. Voit testata tarvittavia taitoja eri tavoin ja antaa parhaiden hakijoiden näyttää eri puolia itsestään.
Parempi vuorovaikutus
Pelillistäminen voi tehdä rekrytointiprosessista houkuttelevamman ja miellyttävämmän ehdokkaille, mikä voi johtaa korkeampaan osallistumisasteeseen ja parempiin tuloksiin. Pelillistäminen muuttaa rekrytointiprosessin hakijan ja työnantajan väliseksi vuoropuheluksi.
Parempi sitoutuminen työpaikkaan
Pelillistämisen ansiosta hakijoiden myönteiset kokemukset tekevät rekrytoinnistasi menestyksekkäämpää. Näin työntekijä voidaan saada sitoutumaan työpaikkaan paremmin, jolloin hän ei siirry heti muulalle tai jopa suosittelee työnantajaansa muille.
Esittele yrityksesi pelin avulla
Vastaanota hakemuksia pelillä
Testaa hakijoiden taitoja pelin avulla
Suunnittele peli, joka simuloi käytännön työtä
78%
ihmisistä sanoo, että rekrytointiprosessin pelillistäminen saa yrityksen näyttämään houkuttelevammalta. (2019 TalentLMS survey)
Mitä saat, kun valitset Seppo-alustan
Helppokäyttöinen alusta
Seppo-pelillistämisalusta on käyttäjäystävällinen ja helppokäyttöinen – vaikka sinulla ei olisi aiempaa kokemusta pelillistämisestä. Voit luoda oman rekrytointipelisi nopeasti ja helposti.
Kattava tuki
Tarjoamme kattavaa tukea ja resursseja, joiden avulla saat kaiken irti pelillistämisalustastamme.
Käyttöönotosta ja koulutuksesta jatkuvaan tukeen ja optimointiin – tiimimme auttaa sinua joka vaiheessa.
Räätälöitävissä tarpeisiisi
Tee-se-itse-alustana Seppo antaa sinulle mahdollisuuden tehdä pelejä, jotka sopivat yrityksesi brändiin lisäämällä peleihin omia materiaalejasi. Voit muokata pelejäsi haluamallasi tavalla, ja saatavilla on myös whitelabel. Tämän joustavuuden ansiosta voit luoda ainutlaatuisen ja mukaansatempaavan rekrytointiprosessin, joka vastaa yrityksesi kulttuuria ja arvoja.
Valmis rekrytointipelipohja
Rekrytointipelipohjamme auttaa sinua pääsemään alkuun ja tekemään rekrytointiprosesseistasi helppoja ja houkuttelevia.
Muokkaa pohjaa tarpeidesi mukaan tai tutustu siihen ideointia varten ja rakenna sitten oma pelisi alusta alkaen – sinä päätät, miten haluat käyttää Seppo-alustaa.
Kaikkiin vuosittaisiin Seppo SaaS-lisensseihin sisältyy useita valmiiksi luotuja pelipohjia.
Skaalautuva ratkaisu
Seppo-alusta on skaalautuva, ja sitä voidaan käyttää kaikenkokoisten yritysten rekrytointitoimien tukemiseen. Rekrytoitpa sitten pienen startup-yrityksen tai suuren yrityksen palvelukseen, alustamme voidaan räätälöidä vastaamaan tarpeitasi ja kasvamaan yrityksesi mukana.
Raportointi
Seppo tarjoaa sinulle raportointia ehdokkaiden suoritumisesta, sitoutumisesta ja suorittamismääristä, kuten esimerkiksi ehdokkaiden tehtäviin käyttämästä ajasta ja kustakin tehtävästä saavutetuista pisteistä.
Näin voit seurata ehdokkaidesi kokonaissuoritusta ja vertailla heitä helposti toisiinsa.
Monikanavainen jakelu
Seppo-alustan avulla voit jakaa rekrytointipelejäsi useisiin kanaviin, kuten yrityksen verkkosivuille, sosiaaliseen mediaan ja sähköpostikampanjoihin.
Näin varmistat, että rekrytointipelisi tavoittavat laajan yleisön ja maksimoit mahdollisuutesi houkutella huippuosaajia.
Miten Seppo toimii?
Valitse pelilauta
Seppo-alustalla voit luoda pelin, jota voi pelata missä tahansa ympäristössä. Valitse pelilaudaksi jpeg-, png-, gif-, 360°-kuva tai GPS-kartta. Luo peli tietokoneellasi. Pelaajat pelaavat mobiililaitteilla ryhmissä tai yksin.
Luo tehtävät
Luo pelitehtäviä materiaaleistasi. Voit luoda videoita, ääntä ja tekstiä suoraan Seppoon. Lisää kuvia ja linkkejä lisäsisällöksi tehtäviin. Pelaajat ratkaisevat tehtäviä mobiililaitteilla hyödyntäen multimediamahdollisuuksia. Seppo toimii kaikilla koulutusasteilla, kulttuurikäytössä ja yritysten koulutuskäytössä.
Johda peliä
Pelin aikana voit seurata peliä, arvioida pelaajien antamia vastauksia ja antaa palautetta reaaliajassa. Halutessasi voit tehdä palautteesta automaattista. Pisteiden kerääminen, yhdessä tekeminen ja näkyvä edistyminen motivoivat pelaajia.
Kokeile ilmaiseksi
14 päivän kokeilujaksolla pääset alkuun Seppo-pelien tekemisessä. Luottokorttitietoja ei tarvita.
Muut ratkaisut
Muutosjohtaminen
Tiimiytä ihmiset fuusion jälkeen tai kommunikoi uusi strategia ja yrityksen arvot tehokkaammin Seppo-pelin avulla. Mitä tahansa muutosprosessia voidaan tehostaa pelillistämisellä parempien tulosten saavuttamiseksi.
Perehdyttäminen
Tutustuta uudet työntekijät organisaatioon, uuteen tiimiin ja asioihin, jotka heidän on tiedettävä, mukaansatempaavalla, hauskalla ja tehokkaalla tavalla Seppo-pelien avulla.
Yrityskoulutus
Muunna lakisääteiset koulutukset ja tuote-, turvallisuus- ja ammattitaitokoulukset mieleenpainuvimmiksi, aktiivisemmiksi ja tehokkaammiksi oppimiskokemuksiksi.
Seppo-blogi
rekrytointi
Successful Recruitment
28 kesä 2022
Recruitment is expensive and time-consuming. Surely you do not want all of that effort and money wasted, do you? In this article, we discuss how to achieve successful recruitment. So keep reading! Especially if you want to invest in recruitment, find the best employees, and get them to stay at their job for as long as possible.
Gamification
What Is Gamification? – Examples and How to Make the Most out of It
24 touko 2022
Many think that gamification is just all fun and games, which is not really true. Gamification always aims at improving user engagement, experience, or to activate, depending a bit on the target. Fun can be one element added to this, but it should never be the main goal.
Gamification + Employee engagement
How To Use Gamification at Work To Engage and Motivate Employees
19 maalis 2023
Have you ever been participating in corporate training and had problems focusing - feeling rather bored and sleepy? Or have you been training employees yourself and noticed how hard it can be to keep people on board and motivated? Then gamification might be just what you’re looking for! Gamification helps to motivate and engage people. You want to find out how and why gamification has that effect. Then the following text will help you shed some light on that.
Varaa esittely
Varaa aika esittelyä varten, jos uskot, että Seppo voisi olla etsimäsi ratkaisu!
