Pelillistäminen ja pelillisyys opetuksessa ja työssä – hyödyt, vinkit ja esimerkit
Mitä on pelillistäminen?
Pelillistäminen hyödyntää peleistä tuttuja elementtejä, kuten pisteitä, merkkejä ja tarinallisuutta, muissa kuin pelillisissä ympäristöissä. Tavoitteena on lisätä motivaatiota, parantaa sitoutumista ja tehdä kokemuksista mielekkäämpiä.
Keskeisiä pelielementtejä ovat:
- Pisteet ja tulokset: Palkitse saavutuksista ja seuraa edistymistä.
- Osaamismerkit ja palkinnot: Tunnista ja juhlista etappeja sekä saavutuksia.
- Tulostaulut: Lisää kilpailullisuutta ja vertailun mahdollisuuksia.
- Tehtävät ja haasteet: Ohjaa käyttäjiä kohti tavoitteita hauskalla ja innostavalla tavalla.
- Palaute ja edistymisen seuranta: Auta käyttäjiä näkemään, kuinka pitkälle he ovat päässeet ja mitä seuraavaksi on tulossa.
Kolme vaikuttavaa lukua pelillistämisestä
83%
oppijoista pitää pelillistettyä koulutusta motivoivana, kun taas vain 39 % sanoo samaa perinteisistä menetelmistä.
89 %
työntekijöistä kokee olevansa tuottavampia ja onnellisempia (88 %), kun koulutuksessa käytetään pelillistämistä.
40 %
kasvu käyttäjien sitoutumisessa pelillistämisen käyttöönoton jälkeen.
Miksi kannattaa hyödyntää pelillisiä elementtejä?
Motivaation lisääminen
Pelillistäminen hyödyntää ihmisten luontaista tarvetta kilpailla, saavuttaa ja saada tunnustusta, mikä lisää motivaatiota osallistua.
Sitoutumisen lisääminen
Olipa kyse luokkahuoneesta tai työpaikasta, pelillistetyt kokemukset kiinnittävät huomion paremmin kuin perinteiset menetelmät ja innostavat aktiiviseen osallistumiseen.
Tehokkaampaa oppimista ja pysyvämpiä muistijälkiä
Kun oppimisesta tehdään vuorovaikutteinen matka, ihmiset ymmärtävät ja muistavat tiedon tehokkaammin.
Yhteistyön ja yhteyksien vahvistaminen
Pelillistäminen tukee tiimityötä ja vahvistaa osallistujien välistä yhteishenkeä, erityisesti yhteisten haasteiden ja tavoitteiden kautta.
Pelillistäminen opetuksessa ja oppimisessa
Pelillinen oppiminen aktivoi, lisää vuorovaikutusta ja sitouttaa oppilaita paremmin.
Esimerkkejä:
- Interaktiiviset tietokilpailut ja oppimispelit
- Palkitsemisjärjestelmät
- Tarinalliset oppimisseikkailut
- Virtuaaliset osaamismerkit osaamisen todentamiseen
Pelillistäminen työelämässä
Pelilliset työpaikkastrategiat tehostavat perehdytystä, lisäävät tuottavuutta ja vahvistavat pitkäaikaista motivaatiota.
Esimerkkejä:
- Myyntikilpailut tulostauluineen
- Pistepohjaiset hyvinvointihaasteet
- Vuorovaikutteiset perehdytyspolut
- Ammatillisen kehittymisen seurantataulut
Näin pelillistäminen toimii käytännössä
Tässä muutamia esimerkkejä siitä, miten johtavat organisaatiot hyödyntävät pelillistämistä sitoutumisen lisäämiseksi ja tulosten saavuttamiseksi.
- Duolingo: Hyödyntää pisteitä, tasoja ja voittoputkia motivoidakseen kielenoppijoita.
- Nike Run Club: Tekee juoksemisesta innostavampaa saavutusmerkkien ja haasteiden avulla.
- Headspace: Kannustaa säännölliseen meditaatioon ja mielen hyvinvointiin käyttämällä voittoputkia, edistymisen seurantaa ja saavutuksia.
- Seppon oppimispelit: Luo vuorovaikutteisia ja tavoitteellisia oppimiskokemuksia, jotka tekevät oppimisesta hauskaa ja mieleenpainuvaa.
Lue lisää siitä, miten eri organisaatiot ovat hyödyntäneet pelillisyyttä ja pelillistämistä.
Pelillistämisen yleisimmät harhaluulot
”Se soveltuu vain lapsille.” Pelillistäminen toimii kaikenikäisille, lapsista yritysjohtajiin.
”Kyse on vain hauskanpidosta.” Hauskuus on toki tärkeää, mutta kaikkein tärkeintä on edistää käyttäytymisen muutosta ja oppimista.
”Se on kallista ja monimutkaista.” Pelillistämistä voi testata alkuun pienimuotoisesti ja laajentaa kokeilua vähitellen. Pelillistämisen kokeilemiseen ei tarvita valtavia resursseja.
Olipa kyse perehdytyksestä, asiakassuhteiden vahvistamisesta tai koulutuksen tehostamisesta, pelillistetyt ratkaisut tuovat tuloksia.
Näin kokeilet pelillistämistä
Määrittele selkeät tavoitteet
Mihin käyttäytymiseen tai lopputulokseen haluat kannustaa?
Valitse oikeat elementit
Pisteitä, merkkejä, tulostauluja vai tarinoita? Valitse yleisön ja tavoitteidesi mukaan.
Tee siitä palkitsevaa
Varmista, että osallistujat kokevat onnistuvansa.
Pidä se yksinkertaisena ja helppokäyttöisenä
Vältä turhaa monimutkaisuutta, joka estää osallistumista.
Kerää palautetta ja iteroi
Paranna käyttökokemusta käyttäjien palautteen perusteella.
Usein kysytyt kysymykset
Pelillistämisen tarkoituksena on motivoida ja sitouttaa ihmisiä tekemällä tehtävistä vuorovaikutteisempia ja palkitsevampia.
Kyllä! Pelillistämistekniikoiden on todettu lisäävän työntekijöiden sitoutumista ja parantavan oppimistuloksia.
Pelillistämisestä voi olla hyötyä kaikenlaisille organisaatioille – aina kouluista suuriin kansainvälisiin yrityksiin.
Esimerkkejä pelillistämisesä ovat pistepohjaiset palkitsemisjärjestelmät, digitaaliset merkit, edistymispalkit, myyntikilpailut, hyvinvointihaasteet ja oppimissovellukset, jotka hyödyntävät tasoja ja saavutuksia motivoidakseen käyttäjiä.
Aloita selkeiden tavoitteiden ja toivotun käyttäytymisen määrittelystä. Valitse yleisöösi sopivat pelielementit, varmista että kokemus on motivoiva ja palkitseva, ja pidä kokonaisuus selkeänä. Kerää palautetta säännöllisesti, jotta voit kehittää ja parantaa ohjelmaa jatkuvasti.
Kyllä! Pelillistäminen tekee oppimisesta vuorovaikutteisempaa ja mielekkäämpää. Se auttaa opiskelijoita ja työntekijöitä pysymään motivoituneina, parantaa tiedon omaksumista ja säilyttämistä sekä kannustaa aktiiviseen osallistumiseen erilaisten haasteiden ja palkkioiden avulla.
Pelillistämisen onnistumista mitataan muun muassa osallistumisaktiivisuuden, läpivientiprosenttien, oppimistulosten ja käyttäjätyytyväisyyden perusteella. Mittarit kannattaa valita tavoitteiden mukaan.
Pelillistäminen on tätä päivää, ei vain tulevaisuutta
Pelillistäminen muuttaa tapamme oppia, työskennellä ja olla vuorovaikutuksessa tekemällä kokemuksista houkuttelevampia ja palkitsevampia. Olitpa opettaja, yritysjohtaja tai koulutuksen ammattilainen, pelillistäminen tarjoaa tehokkaita keinoja innostaa ja luoda yhteyksiä.
Jos haluat testata pelillistämistä käytännössä, voit kokeilla Seppoa maksutta.
Kiinnostuitko? Hienoa!
Seppo auttaa sinua luomaan koulutuksia, jotka ihmiset todella haluavat suorittaa loppuun. Varaa maksuton demo ja näe Seppo käytännössä!
