Beloften tot actie: Tips voor Gamification van uw ESG-training

Het is niet eenvoudig om deze ESG-toezeggingen om te zetten in langetermijneffecten. Niet als je een aantal medewerkers moet betrekken en een bedrijfsbrede gedragsverandering moet stimuleren. Maar wat als je van je ESG-training interactieve games zou kunnen maken die de betrokkenheid omhoog stuwen en blijvende verandering teweegbrengen? Laten we eens kijken hoe.

Beloften tot actie: Tips voor Gamification van uw ESG-training

Als je dit leest, ben je iemand die begrijpt dat ondanks alle hype rond ESG(Environmental, Social en Governance maatregelen), de term meer is dan een voorbijgaande rage. ESG is een belofte en daarmee verbinden steeds meer organisaties over de hele wereld zich ertoe om verantwoordelijker, duurzamer en sociaal bewuster te zijn. Maar liefst 88% van de beursgenoteerde bedrijven heeft nu ESG-initiatieven. Maar de reis van beloften naar acties is nooit gemakkelijk. En de eerste wegversperring? Werknemers over de hele linie zover krijgen dat ze ESG echt omarmen en begrijpen hoe zijzelf en andere belanghebbenden ervan kunnen profiteren. ESG-training is echter een unieke complexe uitdaging waar de gebruikelijke trainingsmethoden simpelweg niet op berekend zijn. Wij denken dat dit een even unieke als innovatieve oplossing vereist: gamification. In deze post duiken we in de ESG-traininguitdaging, begrijpen we hoe gamification helpt om dit unieke beest aan te pakken en geven we een aantal handige tips voor het gamificeren van ESG-training in jouw organisatie.

De ESG-trainingsuitdaging begrijpen

Overal staan bedrijven te popelen om zich te verdiepen in hun ESG-inspanningen, waarbij veel bedrijven streven naar ESG-prestaties die de concurrentie overtreffen. Geen verrassingen dus. Bedrijven met sterkere ESG-voorstellen presteren consequent beter dan bedrijven die slecht presteren op deze maatstaven. En het concurrentievoordeel spreekt voor zich: een hogere voorkeur van klanten en investeerders, aanzienlijke kostenbesparingen en een hoger rendement op eigen vermogen. Maar het behalen van hoge ESG-prestaties is geen sinecure. Je moet zorgen voor buy-in bij je werknemers, ESG diep verankeren in je werkcultuur en blijvende gedragsverandering binnen het hele bedrijf stimuleren. Daar ligt de grote uitdaging van ESG-training. Laten we het uit elkaar halen: ESG kan een puzzel zijn Van koolstofuitstoot tot sociale impact, ESG omvat een groot buffet van complexe, genuanceerde onderwerpen. Al deze breedte en diepte van informatie betekent dat werknemers gemakkelijk overweldigd kunnen raken. Traditionele personeelstrainingen, met hun verouderde en inspiratieloze benaderingen, helpen weinig. Niet de meest opwindende inhoud Laten we eerlijk zijn: traditionele ESG-trainingen kunnen wat aan de droge en oninteressante kant zijn. En hoewel het begrijpen van de essentie van ESG cruciaal is, is de training zelf misschien niet het meest memorabele deel van de dag van je werknemers. Het resultaat? Lage betrokkenheid, afnemende motivatie en weinig tot geen blijvende impact. Weerstand tegen verandering Verandering is moeilijk. Zonder een duidelijk begrip van het waarom en hoe achter de ESG-training, zullen uw werknemers misschien huiverig zijn om zich aan te passen aan nieuwe routines, taken of normen. Het simpelweg communiceren van een verschuiving naar nieuwe ESG-praktijken is meestal niet genoeg om verandering op de lange termijn te inspireren.

ESG-training: Het voordeel van gamification

Dus hoe komt gamification precies in actie en redt de dag? Zo zien wij het: uitdagingen in ESG-training komen voort uit twee belangrijke boosdoeners in traditionele trainingsmethoden:

  • Lage betrokkenheid van werknemers en
  • Slecht behoud van kennis

Beide kunnen de effectiviteit van elke bedrijfstraining ondermijnen, maar ze worden vooral kritisch als het aankomt op ESG-training. Denk hier eens over na: als je team niet volledig betrokken is bij ESG-concepten of ze niet goed genoeg kan onthouden om ze toe te passen in hun dagelijkse taken, welke impact zou je ESG-training dan later echt hebben? Gamification helpt deze leerervaring te veranderen. Als je ESG-training gamificeert, doe je meer dan alleen wat plezier maken; je verandert een eenrichtingsweg van informatie in een spannende, interactieve ervaring. Gezien de hoge inzet van ESG-trainingen helpt deze kleine verschuiving het verschil te maken. Laten we eens kijken hoe gamification tegemoet komt aan de unieke behoeften van ESG-training:

Verloving

Laten we even stilstaan bij diversiteitstraining. Een standaardlezing of -presentatie over diversiteit en het belang ervan is de standaardaanpak. Maar als het je doel is om werknemers te verwelkomen in het initiatief om een meer diverse werkplek te creëren, is dat dan genoeg? Voelen ze zich echt opgenomen? De algemene consensus lijkt een volmondig nee te zijn. Gegamde ESG-trainingen laten werknemers echter niet aan de zijlijn staan, maar nodigen deelnemers uit om zelf het stuur in handen te nemen. In plaats van passief informatie te ontvangen, raken werknemers betrokken, nemen ze cruciale beslissingen en zien ze de directe impact van hun beslissingen. Terwijl ze complexe onderwerpen zoals diversiteit en duurzaamheid in een interactieve setting behandelen, realiseren werknemers zich dat ze een centrale rol spelen in het verhaal. Deze diepe betrokkenheid creëert een gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid, waardoor de leerervaring zinvoller wordt. Daarom heeft ons Seppo-team de diversiteitstraining “Discover DEI” ontwikkeld om deze uitdaging aan te gaan. Het spel helpt spelers cruciale concepten op het gebied van diversiteit te begrijpen, terwijl het hen stimuleert hun vooroordelen in twijfel te trekken en bewuste keuzes te maken. Lees meer over “Ontdek DEI”, het trainingsspel voor diversiteit!

Bewaren van informatie

ESG-training is geen eenmalige ervaring. Het is niet genoeg dat werknemers complexe concepten als milieuduurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en ethisch bestuur begrijpen; ze moeten ze ook vasthouden en toepassen op hun dagelijkse verantwoordelijkheden. Gamification biedt een continue en versterkende leerervaring. In plaats van een eenmalige info-dump, komen werknemers ESG-concepten herhaaldelijk tegen in verschillende scenario’s binnen het spel. Ze doen ook praktijkervaring op door de theoretische concepten die ze leren toe te passen op echte scenario’s in het spel. Voor langdurig ESG-succes is dit de sleutel om ervoor te zorgen dat de informatie die uw werknemers ontvangen niet alleen wordt geleerd, maar ook wordt bewaard voor toekomstig gebruik.

Gamification tips: Hoe u uw ESG-training kunt verbeteren

Stel dat je er helemaal voor bent om je ESG-training te gamificeren. Waar moet je beginnen? Is het zo simpel als die vragenlijst omzetten in een spel? Niet helemaal. Maar het hoeft ook niet ingewikkeld te zijn. Hier volgen enkele vriendelijke tips om de ESG-training in jouw organisatie te ‘levelen’ of te gamificeren:

Stel duidelijke doelen

Zoals we al eerder zeiden, kan ESG net een puzzel zijn met een heleboel complexe stukjes. Dat betekent dat uitzoeken wat telt als vooruitgang soms net lijkt op de weg vinden in het donker. Duidelijke doelen stellen helpt om je gamified training nog preciezer en effectiever te maken. Het gaat immers niet alleen om het opbouwen van een effectief ESG-trainingsspel, maar ook om het definiëren van de ESG-doelen en -normen die je organisatie wil bereiken. Voor je werknemers biedt deze duidelijkheid een stappenplan waarmee ze hun vooruitgang kunnen bijhouden. Maak het leuker met spelelementen zoals punten, badges, klassementen en uitdagingen om je doelen te bereiken en je motivatie op peil te houden.

Aard ze in de echte wereld

ESG-training is gericht op het creëren van een toekomstige werkplek die duurzamer, diverser en ethischer is. Hoewel het een nobele missie is, kan deze toekomst soms moeilijk te visualiseren zijn. Enter gamification. Door de echte wereld te verweven in een interactieve trainingservaring, maak je de resultaten van ESG-maatregelen tastbaar en onvergetelijk. Dus als je een ESG-trainingsgame maakt, veranker de training dan met veel praktijkvoorbeelden en scenario’s. Verken complexe keuzes, implicaties en gevolgen op basis van de dagelijkse realiteit van je team.

Balans tussen uitdaging en plezier

De magie van een aantrekkelijke ESG-gamified training ligt in het vinden van de juiste balans tussen uitdaging en plezier. De taken en uitdagingen die je in het spel opneemt, moeten zijn als een goede hersenkraker – uitdagend en interessant. Ze moeten het leren stimuleren en werknemers aanmoedigen om hun ESG-kennis en -vaardigheden uit te breiden. Maar het is net zo belangrijk om frustratie te voorkomen. Zorg ervoor dat het spel niet te ingewikkeld of moeilijk is: je wilt werknemers uitdagen en er tegelijkertijd voor zorgen dat hun leerproces leuk en gedenkwaardig is. Lees meer: hoe we uitdaging en plezier in balans brengen bij het maken van trainingsgames voor verandermanagement!

Combineer gamificatie met dialoog

Onderwerpen als diversiteit en ethiek vereisen genuanceerde en complexe discussies. Een goede gespreksstarter kan helpen om dingen op gang te brengen, en dat is waar gamification om de hoek komt kijken. Gegamde ESG-trainingen zijn perfect om de eerste nieuwsgierigheid naar ESG-concepten te wekken en tegelijkertijd ruimte te maken voor diepere gesprekken. Om je ESG-training af te ronden, kun je gameplay-ervaringen koppelen aan open discussiesessies. Moedig je team aan om te delen wat ze hebben geleerd van de verschillende speluitdagingen en hoe dit van toepassing is op hun werk. Creëer een omgeving waarin vragen welkom zijn en ESG-gerelateerde gesprekken worden gevoed door nieuwsgierigheid, niet alleen door naleving.

Seppo: uw ESG Gamification-partner

Zo zie je maar – je stappenplan voor het gamificeren van ESG-training en de vele mogelijkheden ervan! En als je aan dit nieuwe avontuur begint, kan een betrouwbare metgezel aan je zijde het verschil maken. Hier bij Seppo helpen we organisaties om verschillende trainingsuitdagingen aan te gaan met gamification. En op dit moment hebben we onze zinnen gezet op het creëren van unieke gamified ESG-trainingsoplossingen die organisaties niet alleen leuk vinden, maar ook enorm waardevol. Wij begrijpen het beter dan de meesten – het potentieel van gamification om wat een droge en saaie ESG-training zou kunnen zijn, om te zetten in ervaringen die werknemers echt leuk vinden en onthouden. Ervaringen die leiden tot een blijvende, bedrijfsbrede impact. Hoe doen we dat? Door op maat gemaakte ESG-trainingsspellen te maken die niet alleen werknemers betrekken, maar ook de voortgang bijhouden, waardevolle feedback geven en u begeleiden naar het behalen van uw ESG-doelstellingen – met een glimlach onderweg!

Wat nu?

In de wereld van ESG-trainingen kan gamification een troef zijn. Het is de sleutel tot het betrekken van werknemers en het leuk en gedenkwaardig maken van leren, terwijl tegelijkertijd een cultuur van verantwoordelijkheid en duurzaamheid in uw bedrijf wordt gestimuleerd. Hier volgt een overzicht van onze beste tips voor het gamificeren van ESG-training:

  • Stel duidelijke trainingsdoelen
  • Grondtraining in impact in de echte wereld
  • Balans tussen uitdaging en plezier
  • Combineer gamificatie met dialoog

We hopen dat deze tips een kijkje geven in de eindeloze mogelijkheden die je kunt verkennen met gamified ESG-training in jouw organisatie! En als je klaar bent om die beloftes om te zetten in actie, neem dan contact op met ons team bij Seppo! Laten we uw ESG-training op een hoger niveau brengen en uw organisatie als nooit tevoren op weg helpen naar ESG-prestaties.