Treinamento em DEI com gamificação: Um “ganha-ganha” para todos

Treinamento em DEI com gamificação: Um “ganha-ganha” para todos

A diversidade é importante para sua organização? Você está em boa companhia!

Muitas das principais empresas do mundo, incluindo todas as empresas da Fortune 100, adotaram a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) como fundamentais para seu sucesso em longo prazo.

Mas comprometer-se com a diversidade é uma coisa; torná-la parte integrante de sua cultura de trabalho diária é outra bem diferente. Apesar das melhores intenções e dos investimentos de bilhões de dólares e inúmeras horas em treinamentos de DEI, a maioria das organizações ainda luta para atingir suas metas de DEI ou promover uma cultura de trabalho genuinamente diversificada.

O culpado? Os métodos tradicionais de treinamento em DEI.

Esses métodos costumam ser monótonos, pregadores e, o pior de tudo, ineficazes. Eles não conseguem envolver os funcionários em conversas significativas sobre o mundo real, deixando-os desinteressados e sem envolvimento.

Mas e se disséssemos a você que a solução está na gamificação? E se o treinamento em DEI gamificado pudesse levar sua organização a ter funcionários mais engajados, promover conversas significativas sobre DEI e criar uma cultura de trabalho mais inclusiva?

Nesta postagem do blog, exploraremos por que os treinamentos de DEI são importantes, por que a maioria dos métodos tradicionais é insuficiente e como os treinamentos de diversidade gamificados podem causar um impacto real.

E para mostrar a você que não se trata apenas de conversa, daremos uma olhada no “Passaporte para Diversidade (DEI)” – o jogo de treinamento pronto para DEI que desenvolvemos aqui mesmo na Seppo. Então, vamos mergulhar de cabeça e descobrir o “ganha-ganha” do treinamento de DEI gamificado!

Por que o treinamento DEI é importante no local de trabalho?

Os treinamentos em DEI são essenciais para qualquer organização. Criar uma cultura de trabalho diversificada e inclusiva não significa apenas fazer o certo pelas pessoas, mas também é inteligente para os negócios.

Os números falam por si: 76% dos candidatos a emprego relatam que a diversidade é um fator importante ao avaliar oportunidades de trabalho. Por quê? Porque eles preferem trabalhar em ambientes onde se sintam valorizados e incluídos, independentemente de fatores como gênero, raça, idade ou habilidades.

Mas os benefícios da diversidade nos locais de trabalho vão além da satisfação dos funcionários. Os locais de trabalho diversificados também têm um histórico notável de obtenção de maior fluxo de caixa, maiores lucros e maiores receitas.

Além disso, há a importante questão das medidas ambientais, sociais e de governança (ESG) – as empresas agora são obrigadas a seguir um padrão mais elevado. Consumidores e investidores exigem maior responsabilidade e sustentabilidade, especialmente no componente “Social” de ESG, que enfatiza os relacionamentos de uma empresa com indivíduos, comunidades e a sociedade como um todo.

Portanto, a mensagem é clara: para obter sucesso e sustentabilidade em longo prazo, sua empresa deve cultivar uma cultura de trabalho profundamente enraizada na diversidade e na inclusão. É por isso que os locais de trabalho em todo o mundo precisam urgentemente de treinamentos de DEI eficazes e impactantes em toda a empresa.

Mas, como você provavelmente sabe, é mais fácil falar do que fazer isso.

Por que a maioria dos treinamentos de DEI não funciona

Então, se a DEI é tão importante, por que a maioria dos treinamentos tradicionais sobre diversidade não funciona?

Surpreendentemente, dois terços dos especialistas em RH relatam pouco ou nenhum impacto positivo de seus esforços de treinamento em diversidade. Mesmo quando as empresas observam benefícios, geralmente tendem a ser de curta duração.

O problema não são as pessoas. Se você já participou ou participou da organização de treinamentos de DEI, provavelmente sabe que as intenções ou o interesse não são os culpados.

Então, qual é a culpa? A abordagem.

Muitos programas de treinamento em diversidade se apegaram a métodos ultrapassados dos dias dos “treinamentos de sensibilidade” da década de 1940. Eles podem ter sofrido algumas pequenas atualizações: as palestras agora são vídeos e os textos longos são PDFs ou apresentações. Mas, em sua essência, os treinamentos em si continuam sendo experiências passivas que não estimulam o envolvimento dos funcionários.

Não é de surpreender, portanto, que os funcionários geralmente considerem os treinamentos de DEI como pregadores, enfadonhos, insensíveis e desconfortáveis. Em alguns casos, eles podem até evocar sentimentos de raiva, ressentimento e resistência.

Pior ainda, os treinamentos de DEI muitas vezes parecem desconectados da realidade cotidiana da força de trabalho. Imagine um funcionário olhando para uma apresentação sem vida, repleta de estatísticas e estudos de caso, e se perguntando: “O que isso tem a ver comigo?”.

No final, os treinamentos de DEI geralmente se tornam pouco mais do que um exercício de verificação, deixando os funcionários sem o entendimento duradouro necessário para realmente promover um ambiente de trabalho diversificado, inclusivo e acolhedor.

O resultado? As empresas comprometidas com a diversidade lutam para traduzi-la em realidades cotidianas no local de trabalho. Tudo porque seus treinamentos de DEI não são envolventes nem eficazes.

Mas na Seppo, nós criamos e gamificamos programas de treinamento o tempo todo. É por isso que sabemos que os treinamentos de DEI podem, de fato, ser envolventes e eficazes.

O ingrediente secreto? A gamificação.

Como a gamificação funciona para os treinamentos DEI

Você deve estar se perguntando se é realmente possível corrigir as falhas dos treinamentos tradicionais de DEI com “diversão e jogos”. E nós entendemos isso.

Mas podemos lhe garantir que a gamificação é muito mais do que apenas diversão.

Na verdade, quando se trata de abordar assuntos complexos como DEI, a gamificação oferece exatamente o tipo de envolvimento, entusiasmo e motivação que os funcionários precisam durante os treinamentos.

Veja como a gamificação pode fazer maravilhas em seu treinamento de DEI:

• Envolvimento por meio de jogos: A gamificação torna o aprendizado e o treinamento mais divertidos. Os funcionários estão mais dispostos a participar e esperam ansiosamente por atividades gamificadas que os envolvam ativamente. O aumento da participação significa menos resistência, mentes abertas e uma experiência de treinamento em DEI mais tranquila e agradável.

• Experiências memoráveis: Os treinamentos tradicionais sobre diversidade fracassam porque o conhecimento adquirido desaparece rapidamente. É por isso que os treinamentos de DEI não se traduzem em ações duradouras ou em uma cultura mais inclusiva no local de trabalho. Para causar um impacto real, os treinamentos de DEI precisam ser memoráveis e envolventes.

Ao usar técnicas de narração de histórias, personagens vibrantes e cenários interativos, os treinamentos de DEI gamificados melhoram a retenção e a memorização das informações. O conhecimento e as lições aprendidas durante o treinamento permanecem na mente dos funcionários, levando a mudanças reais e de longo prazo.

• Da teoria à prática: A diversidade não é apenas um conceito teórico – ela prospera na ação! Nos treinamentos gamificados, os documentos monótonos e isolados são substituídos por desafios interativos; os funcionários tomam decisões e aplicam os princípios da DEI em situações reais de trabalho. Essa abordagem prática promove maior empatia e permite que eles vejam os problemas de várias perspectivas, resultando em uma compreensão mais profunda dos conceitos.

Falando de “teoria para a prática”, achamos que já chega de conversa. É hora de ver os treinamentos de DEI gamificados em ação!

Uma olhada rápida: o mundo do treinamento de DEI com gamificação

Vamos explorar como o treinamento de DEI gamificado pode ser aplicado em seu local de trabalho, usando uma prévia do jogo inovador e pronto da Seppo: “Passaporte para Diversidade (DEI)”

O “Passaporte para Diversidade (DEI)” foi projetado para apresentar o mundo dos princípios DEI aos colaboradores de uma organização e ajudá-los a aplicar seus conhecimentos em situações do mundo real. Os jogadores enfrentarão e farão escolhas, desafiarão suas suposições e se envolverão em um pensamento crítico sobre diversidade e inclusão no local de trabalho.

Passaporte para Diversidade: A jogabilidade

O jogo conduz os jogadores por vários tópicos essenciais da DEI, desde as sutilezas do privilégio até a realidade do preconceito inconsciente. Várias situações reais convidam os funcionários a se colocarem no lugar de colegas de trabalho com necessidades, origens e experiências de vida drasticamente diferentes.

Além disso, o jogo também se aprofunda nas nuances mais sutis dos conceitos de DEI. Em um cenário, os funcionários enfrentam situações complexas no local de trabalho, abordando temas como licença paternidade e instalações sem distinção de gênero. Aqui, eles devem decidir se um determinado exemplo demonstra equidade ou igualdade. E, assim como na vida real, às vezes a resposta não é nenhuma!

Cenários como esse incorporam a essência da “Descoberta da DEI”. Em um jogo de treinamento de DEI, os funcionários aprendem a lidar com dilemas do mundo real que desafiam suas crenças e preconceitos existentes. O jogo explora os conceitos de DEI por meio de experiências complexas do mundo real, em que fazer a escolha certa nem sempre é simples, mas é inegavelmente importante.

Saiba mais sobre o “Passaporte para Diversidade” – o jogo de treinamento sobre diversidade!

Por que criamos um jogo de treinamento em DEI

Na Seppo, criamos jogos de treinamento para organizações de vários setores. E ouvimos em alto e bom som a necessidade de um jogo de treinamento sobre DEI envolvente e eficaz. 

A DEI é um valor essencial para qualquer organização. Mas criar um local de trabalho diversificado e inclusivo continua sendo um desafio constante.

É por isso que desenvolvemos o “Passaporte para Diversidade”, em colaboração com Dakota Robin, instrutor de direitos humanos e especialista em DEI com anos de experiência em treinamento de profissionais e organizações sobre diversidade, equidade e inclusão.

Nosso objetivo com o “Passaporte para Diversidade” é simples: oferecer às organizações uma maneira divertida, envolvente e, o mais importante, eficaz de iniciar discussões sobre DEI em toda a empresa. Esperamos que esse jogo incentive as organizações a iniciarem sua jornada de DEI com facilidade e inspire os funcionários a romperem barreiras e trabalharem para criar um local de trabalho mais inclusivo, tudo isso em uma experiência divertida.

Realmente, uma experiência “ganha-ganha” para todos!

Aumente o nível de seus treinamentos de DEI

À medida que organizações de todo o mundo adotam o caminho para um futuro de trabalho inclusivo, o caminho à frente pode ser desafiador. No entanto, com os treinamentos de DEI gamificados, você tem uma vantagem valiosa sobre os métodos de treinamento tradicionais.

Portanto, esteja você apenas começando sua jornada de DEI ou procurando renovar seu treinamento atual, “Passaporte para Diversidade” é uma maneira divertida, eficaz e envolvente, de garantir que sua organização esteja realmente no caminho para se tornar um local de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo.

Pronto para levar seus treinamentos de DEI para o próximo nível? Descubra o que o “Passaporte para Diversidade” pode fazer pela sua organização!

Ou entre em contato conosco hoje mesmo para que sua organização comece a trilhar o caminho para se tornar mais diversificada, equitativa e inclusiva.