Muuta strategiset tavoitteesi aktiiviseksi osallistumiseksi. käytännön harjoitteluksi. todennetuksi kyvykkyydeksi. näkyväksi kehitykseksi.
Muuta strategiset tavoitteesi näkyväksi kehitykseksi.
Ihmisten osallistaminen ja käytännön kyvykkyyden kehittäminen ovat kaksi erilaista haastetta. Pelillistäminen aktivoi ihmiset mukaan oppimiseen ja muutokseen. AI-simulaatioissa ihmiset harjoittelevat todellisia tilanteita turvallisesti, samalla kun organisaatio saa näkyvyyttä kyvykkyyden kehittymiseen ja osaamisvajeisiin.
50+
maata
1,500+
organisaatiota
4M+
oppijaa
14+ vuotta
pelillistämisen & oppimisen asiantuntemusta
SEPPOQ™ HUMAN CAPABILITY INTELLIGENCE
Onko organisaatiollasi strategian edellyttämää kyvykkyyttä?
SeppoQ antaa johdolle konkreettista näyttöä siitä, mitä ihmiset todella osaavat käytännössä, missä kriittiset osaamisvajeet piilevät ja miten organisaation osaaminen kehittyy ajan mittaan.
Tekoälypohjaisissa simulaatioissa ihmiset harjoittelevat aitoja tilanteita ja saavat henkilökohtaista palautetta. Erillinen validointi näyttää johdolle, miten kriittiset kyvykkyydet näkyvät käytännön toiminnassa ja miten ne kehittyvät ajan myötä.
TODENNA
KYVYKKYYS
Näe, miten ihmiset toimivat todellisissa tilanteissa.
TUNNISTA
KRIITTISET VAJEET
Näe, missä kyvykkyys ei vielä vastaa strategian vaatimuksia.
SEURAA
KEHITYSTÄ
Näe, miten todennettu kyvykkyys kehittyy eri tiimeissä ajan myötä.
KOHDENNA
INVESTOINNIT
Kohdenna resurssit sinne, missä niillä on eniten merkitystä.
SEPPO-PELILLISTÄMISALUSTA
Koulutuksen ei tarvitse olla tylsää
Tee oppimisesta, perehdytyksestä tai muutoksesta osallistava kokemus, jossa ihmiset ovat aktiivisesti mukana. Hyödynnä tehtäviä, tarinankerrontaa, yhdessä tekemistä ja pelillisiä elementtejä, jotka yhdessä tekevät oppimisesta aktiivista, mieleenpainuvaa ja käytännönläheistä.
Luo sisältösi itse, hyödynnä valmiita pelipohjia tai anna Seppon rakentaa kokonaisuus kanssasi.
OSALLISTA
IHMISET
Muuta passiivinen sisältö kokemuksiksi, joihin ihmiset osallistuvat aktiivisesti.
TEE OPPIMISESTA
VAIKUTTAVAA
Vahvista opittua tehtävien, palautteen ja harjoittelun avulla.
VIE MUUTOS
KÄYTÄNTÖÖN
Vie strategiat, prosessit ja uudet toimintatavat osaksi käytännön tekemistä.
TUO IHMISET YHTEEN
Tuo ihmiset yhteen yhteisten haasteiden ja tiimikokemusten avulla.
PEREHDYTYS · KOULUTUS · STRATEGIA & MUUTOS · COMPLIANCE · TURVALLISUUS · TIIMIN KEHITTÄMINEN · TAPAHTUMAT
KÄYTTÖTARKOITUKSET
Ratkaisuja erilaisiin tarpeisiin
Perehdytyksestä ja henkilöstökoulutuksesta tekoälymurrokseen, palkka-avoimuuteen ja turvallisuuteen: Seppo auttaa organisaatioita osallistamaan ihmiset, viemään muutoksen käytäntöön ja todentamaan osaamista käytännössä.
Gamification
SeppoQ
Perehdytys
Nopeuta uusien työntekijöiden perehdytystä osallistavilla tehtävillä, jotka rakentavat osaamista, yhteisöllisyyttä ja varmuutta heti ensimmäisestä päivästä alkaen.
Strategia &
organisaatiomuutokset
Vie strategia käytäntöön osallistamisen, yhteisen ymmärryksen ja käytännön tehtävien avulla. Auta tiimejä ymmärtämään yhteiset tavoitteet ja toimimaan niiden mukaisesti.
Osaamisen
kehittäminen
Tee compliance-, turvallisuus-, tuote- ja osaamiskoulutuksista osallistavia oppimiskokemuksia, jotka vahvistavat osaamista ja tukevat parempaa suoriutumista työssä.
Haastavat
keskustelut
Tiedätkö, miten ihmiset toimivat haastavassa keskustelussa, kun tilanne ei etenekään odotetusti? Anna heidän harjoitella turvallisesti, todenna osaaminen käytännössä ja näe, missä on vielä kriittisiä osaamisvajeita.
Tekoäly-
murros
Osaavatko ihmiset todella hyödyntää tekoälyä työssään? Todenna aidoissa tilanteissa, miten he soveltavat tekoälyä, käyttävät omaa harkintaansa ja tekevät päätöksiä.
Muutoksen
todentaminen
Muuttuiko ihmisten toiminta oikeasti toivottuun suuntaan? Todenna osaaminen aidoissa tilanteissa ja näe, ovatko uudet toimintatavat todella siirtyneet käytäntöön.
Tarvitsetko apua oikean ratkaisun löytämiseen? Ota yhteyttä tiimiimme →
AJANKOHTAISTA
Uutiset & artikkelit
17 elokuun, 2026
Muutos ei ole kaikille samanlainen
Miksi jotkin muutoshankkeet jumiutuvat viestinnästä ja koulutuksesta huolimatta? Koska ihmiset tarvitsevat muutoksen eri vaiheissa erilaista tukea. Jotta tuki osuu oikeaan, pitää ensin tunnistaa, missä vaiheessa ihmiset ovat.
4 elokuun, 2026
Strategia muuttuu toiminnaksi, kun jokainen ymmärtää, mitä se tarkoittaa omassa työssä
Organisaatiot käyttävät valtavasti aikaa strategian suunnitteluun. Johto määrittää tavoitteet, painopisteet ja suunnan, jota kohti yritystä halutaan viedä. Silti yksi haaste toistuu organisaatiosta toiseen: strategia ei jalkaudu arkeen. Miten tämän haasteen voisi taklata?
12 lokakuun, 2026
Palkka-avoimuus testaa esihenkilöiden toimintavalmiutta
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi lisää paineita avoimiin palkkakeskusteluihin. SeppoQ auttaa esihenkilöitä harjoittelemaan haastavia tilanteita turvallisesti.
Asiakastarinoita
Näin asiakkaamme käyttävät Seppoa
Brocacef/BENU
A More Active Start: Inside Brocacef’s Onboarding Experience
With around 5,300 people across Brocacef/BENU, there’s a lot for a new hire to take in. Seppo helps turn onboarding from something to sit through into something to take part in.
StellarAlgo
How StellarAlgo Made Employee Onboarding More Engaging
StellarAlgo brought the same focus on engagement it uses with its customers to employee onboarding, creating a more interactive way to welcome new teammates.
Sofftek
From Static Corporate Induction to an Engaging Experience in 5 Months
Softtek transformed its corporate onboarding into a more engaging and efficient experience, helping new employees learn, participate and connect from day one.
TARINAMME
Kaikki alkoi opettajan ideasta. Nyt teemme osaamisen näkyväksi.
Seppo sai alkunsa yksinkertaisesta ajatuksesta: ihmiset oppivat paremmin, kun he osallistuvat aktiivisesti. Suomalaisesta luokkahuoneesta lähtenyt idea kasvoi kansainväliseksi pelillistämisalustaksi, jota käytetään nykyään organisaatioissa ympäri maailmaa.
Vuosien varrella olemme nähneet tarpeiden muuttuvan. Ihmisten osallistaminen ja oppiminen ovat edelleen tärkeitä, mutta organisaatioiden pitää myös tietää, miten opittu näkyy käytännön osaamisena.
Nykyään Seppo vastaa molempiin tarpeisiin. Pelillistämisalustamme muuttaa oppimisen ja muutoksen aktiivisiksi kokemuksiksi. SeppoQ puolestaan antaa organisaatioille konkreettista näyttöä osaamisesta käytännössä ja siitä, miten se kehittyy ajan myötä.
Molempien taustalla vaikuttaa sama uskomus, josta lähdimme liikkeelle: todellinen osaaminen syntyy tekemällä, ei vain tietoa pänttäämällä.