Työ muuttuu nopeasti. Osaamisvajeet syntyvät huomaamatta.
SeppoQ™ on henkilöstön valmiuden ja kyvykkyyden mittaamiseen tarkoitettu alusta.
SeppoQ:n avulla työntekijät kehittävät valmiuttaan kohdata erilaisia työelämän tilanteita harjoittelemalla niitä turvallisesti tekoälysimulaatioiden ja personoidun palautteen avulla. Samalla organisaation johto saa objektiivisen näkymän tiimien, yksiköiden ja organisaation valmiustasoihin.
✦ TIEDÄ MISSÄ tuella ja investoinneilla on suurin vaikutus
✦ TUNNISTA osaamisvajeet ennen kuin niistä tulee liiketoimintariskejä
✦ SAAT OBJEKTIIVISEN NÄKYMÄN henkilöstön valmiuteen ja osaamiseen
Aloita ilmaiseksi
Haluatko kokeilla SeppoQ:ta? Tarjoamme mahdollisuuden kokeilla osaamisvalmiuden alkukartoitusta pienelle ryhmälle (max. 50 henkilöä) ennen laajempaan käyttöönottoon sitoutumista.
Johda osaamisen kehittämästä datalla, älä mututuntumalla.
Missä osaamisvajeet hidastavat toteutusta?
Missä tiimit tarvitsevat tukea?
Siirtyvätkö koulutusten opit käytäntöön?
Mihin kannattaisi investoida seuraavaksi?
Mistä osaamisvajeista on muodostumassa liiketoimintariskejä?
Näitä päätöksiä tulisi ohjata datalla. Silti monet organisaatiot nojaavat edelleen suoritusprosesntteihin, itsearviointeihin ja kyselyihin, jotka mittaavat mielipidettä, eivät todellista suorituskykyä.
SeppoQ mullistaa tämän ajattelun. Tekoälyn tukemat simulaatiot asettavat työntekijät realistisiin tilanteisiin ja mittaavat, miten he soveltavat tietoa, viestivät ja tekevät päätöksiä paineen alla. Jokainen osallistuja saa henkilökohtaista palautetta, ja johto saa objektiivisen näkymän valmiustasoihin eri tiimeissä ja eri osaamisalueilla.
SeppoQ antaa vertailukelpoista ja objektiivista dataa, joka paljastaa, missä osaaminen on vahvaa, missä on puutteita ja missä tarvitaan tukea tai uudelleenkoulutusta, jotta nuo puutteet eivät eskaloidu liiketoimintariskeiksi.
Koulutus ei jää mieleen. Investoinnit kasvavat. Muutoshankkeet epäonnistuvat. SeppoQ muuttaa oppimisen mitattavaksi valmiudeksi.
MUISTAMINEN:
90%
Jopa 90% koulutussisällöistä unohtuu kuukauden sisällä ilman kertausta.
Lähde: Ebbinghaus Forgetting Curve ja myöhemmät uusintatutkimukset
KOULUTUSINVESTOINNIT:
$11.7 M
Suurten organisaatioiden keskimääräiset L&D-menot vuositasolla – samalla, kun käyttäytymisen muutokselle ei ole standardisoitua mittaustapaa.
MUUTOSHANKKEET:
70%
Jopa 70 % digitaalisista muutoshankkeista epäonnistuu käyttöönoton ja toteutuksen haasteiden takia.
Lähde: Boston Consulting Group, McKinsey
Minkä haasteen haluaisit ratkaista?
Palkka-avoimuus & esihenkilökeskustelut
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan sellaisia vaativia keskusteluja, joita monet esihenkilöt eivät ole aiemmin edes kohdanneet. SeppoQ mittaa, ovatko esihenkilöt valmiita keskusteluihin sekä kehittää heidän kykyyään hoitaa ne johdonmukaisesti ja säädöksiä noudattaen.
Tekoälytransformaatio & vaatimustenmukaisuus
Olette ottaneet käyttöön uusia työkaluja ja järjestäneet tarvittavat koulutukset. Mutta ovatko ihmiset muuttaneet toimintatapojaan? Miten he tekevät liiketoimintakriittisiä päätöksiä arjessa – ja miten heidän harkintakykynsä on muuttunut? SeppoQ näyttää, mikä on aidosti muuttunut, ja tarjoaa datan muutoksen todentamiseen. Erityisen hyödyllinen organisaatioille, jotka valmistautuvat EU:n tekoälysäädöksen vaatimuksiin.
Strategian ja arvojen jalkautus
Strategia tuottaa arvoa vasta silloin, kun se muuttaa ihmisten toimintaa käytännössä. SeppoQ varmistaa, että ihmiset ymmärtävät odotukset, osaavat soveltaa niitä realistisissa tilanteissa ja toimivat johdonmukaisesti eri tiimeissä ja rooleissa. Johto saa mitattavaa näyttöä osaamisen omaksumisesta, päätöksenteon laadusta ja toteutuksen yhdenmukaisuudesta.
Jokin muu haaste?
Jos organisaatiosi kohtaa osaamishaasteen, uudelleenkoulutustarpeen tai muutoksen, joka vaatii uusia toimintatapoja, SeppoQ voi todennäköisesti auttaa. Kerro lisää tilanteestasi, niin näytämme, miten voimme auttaa.
SeppoQ toimii kolmessa osassa:
1. Lähtötilanteen kartoitus
Työntekijät suorittavat realistisia tehtäviä ilman uusintayrityksiä, palautetta tai näkyviä pisteitä. Johto saa rehellisen kuvan henkilöstön todellisesta osaamistasosta ennen valmennusta tai ohjausta.
Haluatko kokeilla SeppoQ:ta? Tarjoamme mahdollisuuden kokeilla osaamisvalmiuden alkukartoitusta pienelle ryhmälle (max. 50 henkilöä). Varaa demo tai ota yhteyttä meihin.
Lähtötason osaamispistemäärä ennen koulutusta tai valmennusta.
2. Harjoittele realistisissa simulaatioissa
Työntekijät harjoittelevat tekoälypohjaisissa skenaarioissa ja saavat henkilökohtaista, valmennustyylistä palautetta. Edistymistä mitataan soveltavan tiedon, viestinnän ja päätöksenteon alueilla.
Asiantuntijoiden vahvistama arviointi • Läpinäkyvä pisteytys • EU:ssa hostattu infrastruktuuri
Esimerkkejä tekoälyavusteisten keskustelujen aiheista.
3. Validoi osaaminen ja kerää dataa
Uusintayritykset ovat poissa käytöstä ja paine on todellinen. SeppoQ toistaa lähtötason avaintehtävät mitatakseen, mikä on muuttunut. Johto saa selkeän näkymän valmiudesta tiimeittäin, rooleittain ja toimipisteittäin sekä dataa päätöksentekonsa tueksi.
Jokaisen simulaation tulokset kootaan yhteen raporttiyhteenvetoon.
Näytämme, miten se toimii käytännössä
30 minuutin esittelyssä näytämme, miten ratkaisu toimii. Sen jälkeen voit arvioida, sopiiko se organisaatiollesi.
Miksi simulaatiot paljastavat
todellisen osaamisen
Useimmat osaamismittaukset kysyvät, mitä ihmiset tietävät tai mitä he ajattelevat itsestään. Ongelma on, että oikean vastauksen tietäminen ja sen soveltaminen paineen alla ovat kaksi täysin eri asiaa.
Simulaatiot kurovat tämän kuilun umpeen. Kun ihmiset työskentelevät realistisissa tilanteissa, he vastaavat omin sanoin – kirjallisesti tai keskustelussa tekoälyvastapuolen kanssa, joka reagoi kuten oikea henkilö reagoisi.
Heidän todellinen käyttäytymisensä paineen alla tulee näkyväksi, ei vain itsearvioitu versio siitä.
Näin SeppoQ arvioi organisaation ja henkilöstön valmiutta
SeppoQ:n arviointikehys perustuu 14 vuoden kokemukseen työelämäoppimisesta ja osaamisen kehittämisestä yli 50 maassa. Kehys pohjautuu pedagogiseen asiantuntemukseen ja on suunniteltu mittaamaan todellista suorituskykyä, ei mielipiteitä. Arviointistandardit ovat ihmisten määrittelemiä, ja tekoäly soveltaa niitä.
Arviointirubriikki tarkastelee samanaikaisesti kolmea ulottuvuutta: tieto ja ymmärrys, viestintä ja vuorovaikutus sekä päätöksenteko paineen alla.
Tuloksena on objektiivista, vertailukelpoista ja käytännössä hyödynnettävää näyttöä todellisesta valmiudesta, jotta johto voi tehdä parempia päätöksiä investoinneista, tuen kohdentamisesta ja osaamisen kehittämisestä ajan mittaan.
Kysymyksiä & vastauksia
SeppoQ on henkilöstön ja organisaation valmiuden mittaamiseen erikoistunut alusta.
SeppoQ auttaa organisaatioita tunnistamaan, kuinka valmiita ihmiset ovat toimimaan käytännön työtilanteissa. Realistiset, tekoälyn tukemat simulaatiot mittaavat tiedon soveltamista, viestintää ja päätöksentekoa, ja tarjoavat johdolle selkeän näkymän henkilöstön valmiuteen eri tiimeissä, yksiköissä ja toimipisteissä.
LMS-järjestelmä kertoo, kuka suoritti koulutuksen. SeppoQ kertoo, kuka on valmis toimimaan käytännössä. Tekoälyn tukemien simulaatioiden ja rakenteellisen arviointimallin avulla SeppoQ mittaa, onko oppiminen muuttunut todelliseksi valmiudeksi: miten ihmiset soveltavat tietoa, viestivät ja tekevät päätöksiä silloin, kun sillä on merkitystä.
Kyllä. SeppoQ on rakennettu GDPR-vaatimukset huomioiden. Kaikki data säilytetään ja käsitellään EU:ssa, asiakasorganisaatio säilyttää rekisterinpitäjän roolin, ja Seppo käsittelee tietoja GDPR:n 28 artiklan mukaisen tietojenkäsittelysopimuksen (DPA) perusteella.
Ei. Azure OpenAI:n kautta käsiteltyjä käyttäjävastauksia ei koskaan käytetä tekoälymallien kouluttamiseen, jaeta OpenAI:lle tai käytetä kolmansien osapuolten tuotteiden parantamiseen. Tekoälyarviointi suoritetaan ainoastaan tuloksen palauttamiseksi kyseiselle käyttäjälle, EU:n sisällä.
Yksittäisten käyttäjien tulokset näkyvät vain käyttäjille itselleen. Organisaation raportit perustuvat aina koottuun dataan tiimi-, yksikkö- tai toimipistetasolla, eikä yksittäisiä henkilöitä voi tunnistaa raporteista. Kaikki data salataan sekä tallennuksen aikana (AES-256) että siirrettäessä (TLS 1.2+). Data säilytetään EU:n alueella, ja pääsy tietoihin on suojattu roolipohjaisilla käyttöoikeuksilla sekä monivaiheisella tunnistautumisella (MFA).
Kyllä. Kaikki tekoälyn tuottama sisältö, kuten arvioinnit, palautteet ja raporttien yhteenvedot, merkitään selkeästi. Tekoälyä käytetään päätöksenteon tukena, eikä SeppoQ toteuta GDPR:n 22 artiklan mukaista automaattista päätöksentekoa. Asiakasorganisaatio arvioi ja hyödyntää tuloksia omien prosessiensa mukaisesti.
Kaikki asiakasdata säilytetään EU:n alueella. SeppoQ käyttää Supabasea (Tukholma, Ruotsi) tietokannan ja käyttäjätunnistuksen hallintaan, Microsoft Azure OpenAI Serviceä (Sweden Central) tekoälypohjaiseen arviointiin sekä Mailjetia (Ranska) palveluviestien lähettämiseen. Dataa ei säilytetä EU:n tai ETA-alueen ulkopuolella.