Ovatko esihenkilösi valmiita palkka-avoimuuteen?

Yksikin epäjohdonmukainen keskustelu voi johtaa valituksiin, luottamuksen menetykseen tai julkiseen kohuun. Harjoittelemalla etukäteen vältät nämä riskit.

Harjoittele palkkakeskusteluja realistisissa tilanteissa

Mitä jos esihenkilöt voisivat harjoitella haastavia palkkakeskusteluja etukäteen ja johto näkisi riskit ennen kuin ne realisoituvat?

Seppo on yhdessä EY:n asiantuntijoiden kanssa kehittänyt tekoälypohjaisen ratkaisun, joka auttaa organisaatioita valmistautumaan palkka-avoimuusdirektiivin käytännön tilanteisiin.

Simuloitujen palkkakeskustelujen avulla esihenkilöt voivat harjoitella turvallisesti etukäteen ja samalla organisaatio saa näkyvyyttä siihen, missä valmius on jo vahvaa ja missä sitä pitää vielä kehittää.

Kiinnostuitko?

Varaa esittely ja näe, miten Seppo auttaa organisaatiota valmistautumaan palkka-avoimuusdirektiiviin käytännössä.

Varaa esittely

Mikä on palkka-avoimuusdirektiivi ja miksi siihen kannattaa valmistautua nyt?

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo organisaatioille uusia odotuksia palkkaviestintään, perusteluihin ja toimintatapoihin.

Direktiivin tavoitteena on lisätä palkka-avoimuutta ja vahvistaa samapalkkaisuuden toteutumista käytännössä. Tämä näkyy erityisesti esihenkilöiden arjessa: miten palkasta keskustellaan, miten ratkaisuja perustellaan ja miten tilanteet hoidetaan johdonmukaisesti ja läpinäkyvästi.

Suomessa direktiivin alkuperäinen toimeenpanon määräaika oli 7.6.2026, mutta voimaantulo siirtyy – arvioiden mukaan syksyyn 2026 tai vuodenvaihteeseen.

Mitä aiemmin valmistautuminen alkaa, sitä valmiimpia organisaatio ja sen esihenkilöt ovat, kun sääntely astuu voimaan. 

Kolme vaihetta kohti vahvempaa valmiutta

Vaihe 1

Lähtötason mittaus
Ensin muodostetaan kuva siitä, millä tasolla valmius on ennen harjoittelua.

Vaihe 2

Harjoittelu ja palaute
Esihenkilöt käyvät läpi simuloituja palkkakeskusteluja ja saavat palautetta toiminnastaan.

Vaihe 3

Valmiuden näkyväksi tekeminen
Organisaatio saa paremman kuvan siitä, miten osaaminen näkyy käytännössä ja mihin kehittämistä kannattaa kohdistaa.

Seppo näyttää, missä organisaatiosi ei vielä ole valmis

Kun palkkakeskusteluja harjoitellaan etukäteen, myös kehittämisen painopisteet on helpompi tunnistaa ajoissa.

  • harjoittele palkkakeskusteluja ennen todellisia tilanteita
  • tunnista mahdolliset riskit ennen niiden realisoitumista
  • kohdista kehittäminen oikeisiin tilanteisiin
  • tuo johdolle näkyvyyttä organisaation valmiuteen

Kenelle Seppo sopii

Seppo sopii organisaatioille, jotka haluavat varmistaa esihenkilöidensä valmiuden toimia palkka-avoimuusdirektiivin mukaisesti käytännössä.

  • esihenkilöille, jotka käyvät palkkakeskusteluja
  • HR:lle ja muutoshankkeiden vetäjille
  • johdolle, joka tarvitsee näkyvyyttä organisaation valmiuteen

Ratkaisu on rakennettu GDPR:n vaatimusten mukaisesti ja data käsitellään ja tallennetaan EU:ssa.

Kiinnostuitko?

Varaa esittely ja näe, miten Seppo auttaa organisaatiota valmistautumaan palkka-avoimuusdirektiiviin käytännössä.

Varaa esittely