ESG-strategiaa koskevan viestinnän ei tarvitse olla tylsää.
Onko työntekijöitä vaikea saada mukaan kestävän kehityksen ohjelmaan?
Ymmärtävätkö työntekijät, mitä ESG todella tarkoittaa yrityksellesi?
Mikä on ESG?
ESG toimii arvostusmenetelmänä, jossa otetaan huomioon ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan liittyvät seikat.
Seppon pelialustan avulla kestävyysagendasta on helppo tehdä peli, joka muuttaa epäselvät termit konkreettisiksi tavoitteiksi ja käytännön toimiksi.
Seppo auttaa yritystäsi tekemään suunnittelusta totta – helposti ja hauskasti.
Unohda tylsät diaesitykset ja PDF-tiedostot.
Teemme yrityksesi ympäristö-, sosiaali- tai hallintostrategiasta vaikuttavan ja mukaansatempaavan pelin neljässä viikossa.
Seppon hyödyt kestävän kehityksen työssä
Lisääntynyt sitoutuminen
Seppo tekee ESG-strategian muutoksen toteuttamisesta houkuttelevampaa pelimekaniikan, kuten palautteen, näkyvän edistymisen ja moniaistisen kokemuksen ansiosta. Seppon avulla voit aktivoida työntekijät osallistumaan aktiivisesti muutosaloitteeseen ja lisätä heidän yleistä sitoutumistaan.
Parempi oppiminen ja sitoutuminen
Seppo-pelit voivat helpottaa uuden tiedon oppimista ja säilyttämistä. Pelillistäminen auttaa pilkkomaan monimutkaisia käsitteitä pienempiin, helpommin hallittaviin osiin. Se voi myös auttaa työntekijöitä soveltamaan tietojaan käytännössä paremmin
Enemmän tehokkuutta ja vaikuttavuutta vähemmillä resursseilla
Pelillistäminen on tehokas tapa korvata tylsiä diaesityksiä ja yksisuuntaista viestintää. Se ottaa ihmiset mukaan muutosprosessiin ja auttaa heitä ymmärtämään, mitä heiltä odotetaan.
Uusien prosessien nopeampi käyttöönotto
Seppon käyttö voi nopeuttaa uusien prosessien käyttöönottoa tekemällä muutoksenhallintaprosessista hauskemman ja vuorovaikutteisemman. Tämä voi vähentää muutosvastarintaa ja auttaa työntekijöitä omaksumaan uudet toimintatavat nopeammin.
Vähemmän jargonia, enemmän käytännöllisyyttä
Seppo-pelit auttavat konkretisoimaan vaikeita käsitteitä. Muutoksesta on helppo puhua ylätasolla, mutta todellisen muutoksen aikaansaaminen edellyttää, että koko työyhteisö ymmärtää, mitä heiltä odotetaan. Pelillistäminen on tehokas tapa viestiä asioista mielenkiintoisella ja konkreettisella tavalla.
GAMIFICATION IN DEI: KULTAINEN NUGETTI?
Tarvitseeko organisaatiosi tehokasta tapaa edistää DEI:tä ja keskustella DEI:n merkityksestä työpaikalla?
PELILLISTÄMINEN TARJOAA RESEPTIN MENESTYKSEEN
Tilaa ilmainen whitepaper
ILMASTOSTA MAHDOLLISUUS - VALMIS PELI YRITYKSELLESI.
Making Climate an Opportunity on helppo ratkaisu organisaatioille, jotka etsivät valmista peliä keskustellakseen siitä, mikä on hiilijalanjälki, mikä siihen vaikuttaa ja miten sitä voidaan pienentää.
Lue lisää MAKING CLIMATE AN OPPORTUNITY – PELI
TEHOKAS ESG-STRATEGIAN TOTEUTUS, JOKA ON SEKÄ MUKAANSATEMPAAVA ETTÄ HAUSKA.
Kaikkien muutoshankkeiden suurimmat haasteet ovat strategian toteuttaminen, muutoksen hallitseminen ja ihmisten auttaminen sopeutumaan muutokseen.
Asiakkaamme käyttävät Seppoa mm:
- Kestävää kehitystä koskeva viestintä
- DEI-työ organisaatiossa
- Strategian täytäntöönpano
- Uusien arvojen työstäminen ja käyttöönotto
- Henkilöstökyselyt ja niiden tarkistaminen
- Sulautumisen yhteydessä tiimin rakentamista ja perehdyttämistä varten.
Seppo on kustannustehokas ja helposti skaalautuva.
Palveluihimme kuuluvat myös gamification-konsultointi ja avaimet käteen -projektit.
Haluatko kuulla lisää Sepposta?
Ota yhteyttä, niin keskustellaan tarkemmin organisaatiosi tarpeista ja katsotaan, sopiiko Seppo juuri sinulle.
