Muuta strategiset tavoitteesi aktiiviseksi osallistumiseksi. käytännön harjoitteluksi. todennetuksi kyvykkyydeksi. näkyväksi kehitykseksi.
Muuta strategiset tavoitteesi näkyväksi kehitykseksi.
Ihmisten osallistaminen ja käytännön kyvykkyyden kehittäminen ovat kaksi erilaista haastetta. Pelillistäminen aktivoi ihmiset mukaan oppimiseen ja muutokseen. AI-simulaatioissa ihmiset harjoittelevat todellisia tilanteita turvallisesti, samalla kun organisaatio saa näkyvyyttä kyvykkyyden kehittymiseen ja osaamisvajeisiin.
50+
maata
1,500+
organisaatiota
4M+
oppijaa
14+ vuotta
pelillistämisen & oppimisen asiantuntemusta
SEPPOQ™ HUMAN CAPABILITY INTELLIGENCE
Onko organisaatiollasi strategian edellyttämää kyvykkyyttä?
SeppoQ antaa johdolle konkreettista näyttöä siitä, mitä ihmiset todella osaavat käytännössä, missä kriittiset osaamisvajeet piilevät ja miten organisaation osaaminen kehittyy ajan mittaan.
Tekoälypohjaisissa simulaatioissa ihmiset harjoittelevat aitoja tilanteita ja saavat henkilökohtaista palautetta. Erillinen validointi näyttää johdolle, miten kriittiset kyvykkyydet näkyvät käytännön toiminnassa ja miten ne kehittyvät ajan myötä.
TODENNA
KYVYKKYYS
Näe, miten ihmiset toimivat todellisissa tilanteissa.
TUNNISTA
KRIITTISET VAJEET
Näe, missä kyvykkyys ei vielä vastaa strategian vaatimuksia.
SEURAA
KEHITYSTÄ
Näe, miten todennettu kyvykkyys kehittyy eri tiimeissä ajan myötä.
KOHDENNA
INVESTOINNIT
Kohdenna resurssit sinne, missä niillä on eniten merkitystä.
SEPPO-PELILLISTÄMISALUSTA
Koulutuksen ei tarvitse olla tylsää
Tee oppimisesta, perehdytyksestä tai muutoksesta osallistava kokemus, jossa ihmiset ovat aktiivisesti mukana. Hyödynnä tehtäviä, tarinankerrontaa, yhdessä tekemistä ja pelillisiä elementtejä, jotka yhdessä tekevät oppimisesta aktiivista, mieleenpainuvaa ja käytännönläheistä.
Luo sisältösi itse, hyödynnä valmiita pelipohjia tai anna Seppon rakentaa kokonaisuus kanssasi.
OSALLISTA
IHMISET
Muuta passiivinen sisältö kokemuksiksi, joihin ihmiset osallistuvat aktiivisesti.
TEE OPPIMISESTA
VAIKUTTAVAA
Vahvista opittua tehtävien, palautteen ja harjoittelun avulla.
VIE MUUTOS
KÄYTÄNTÖÖN
Vie strategiat, prosessit ja uudet toimintatavat osaksi käytännön tekemistä.
TUO IHMISET YHTEEN
Tuo ihmiset yhteen yhteisten haasteiden ja tiimikokemusten avulla.
PEREHDYTYS · KOULUTUS · STRATEGIA & MUUTOS · COMPLIANCE · TURVALLISUUS · TIIMIN KEHITTÄMINEN · TAPAHTUMAT
KÄYTTÖTARKOITUKSET
Ratkaisuja erilaisiin tarpeisiin
Perehdytyksestä ja henkilöstökoulutuksesta tekoälymurrokseen, palkka-avoimuuteen ja turvallisuuteen: Seppo auttaa organisaatioita osallistamaan ihmiset, viemään muutoksen käytäntöön ja todentamaan osaamista käytännössä.
Gamification
SeppoQ
Perehdytys
Nopeuta uusien työntekijöiden perehdytystä osallistavilla tehtävillä, jotka rakentavat osaamista, yhteisöllisyyttä ja varmuutta heti ensimmäisestä päivästä alkaen.
Strategia &
organisaatiomuutokset
Vie strategia käytäntöön osallistamisen, yhteisen ymmärryksen ja käytännön tehtävien avulla. Auta tiimejä ymmärtämään yhteiset tavoitteet ja toimimaan niiden mukaisesti.
Osaamisen
kehittäminen
Tee compliance-, turvallisuus-, tuote- ja osaamiskoulutuksista osallistavia oppimiskokemuksia, jotka vahvistavat osaamista ja tukevat parempaa suoriutumista työssä.
Haastavat
keskustelut
Tiedätkö, miten ihmiset toimivat haastavassa keskustelussa, kun tilanne ei etenekään odotetusti? Anna heidän harjoitella turvallisesti, todenna osaaminen käytännössä ja näe, missä on vielä kriittisiä osaamisvajeita.
Tekoäly-
murros
Osaavatko ihmiset todella hyödyntää tekoälyä työssään? Todenna aidoissa tilanteissa, miten he soveltavat tekoälyä, käyttävät omaa harkintaansa ja tekevät päätöksiä.
Muutoksen
todentaminen
Muuttuiko ihmisten toiminta oikeasti toivottuun suuntaan? Todenna osaaminen aidoissa tilanteissa ja näe, ovatko uudet toimintatavat todella siirtyneet käytäntöön.
Tarvitsetko apua oikean ratkaisun löytämiseen? Ota yhteyttä tiimiimme →
AJANKOHTAISTA
Uutiset & artikkelit
6 lokakuun, 2025
Smarter Onboarding for Retail & Food Service Employees
In a high-turnover industry, build onboarding that welcomes new hires, takes pressure off HR, scales easily, and proves its value to leadership.
29 syyskuun, 2025
How to Train Your Employees on AI Effectively
AI is everywhere, but most employees aren’t trained to use it. With new rules like the EU AI Act, responsible AI training has become critical. Done right, it makes adoption faster, safer, and more sustainable.
15 syyskuun, 2025
A New Chapter Begins: Meet Our New CEO, Mervi Pänkäläinen
Seppo welcomes new leadership while continuing its mission to shape the future of learning. We are proud to announce a new chapter in our journey: on September 15, Mervi Pänkäläinen will step into the role of Chief Executive Officer.
Asiakastarinoita
Näin asiakkaamme käyttävät Seppoa
Säästöpankkikeskus
Seppo-peli mullisti Säästöpankkiryhmän henkilöstötilaisuudet
Säästöpankkiryhmä etsi uusia tapoja innostaa ja osallistaa henkilöstöään keskusteluun. Johanna Mölsä, Säästöpankkiryhmän osaamisen kehittämispäällikkö, kertoo, miten Seppo-peli muutti perinteiset henkilöstötilaisuudet elämyksellisiksi kohtaamisiksi, joissa rikottiin tuttuja kaavoja ja synnytettiin uusia näkökulmia.
LEGOLAND Windsor Resort
Gamified Induction At LEGOLAND Windsor Resort
The LEGOLAND Windsor Resort team was inspired by their colleagues at Thorpe Park. They decided to also gamify their induction with a Seppo game. LEGOLAND was rewarded with great learning outcome and very satisfied new employees. Read their success story.
The UK Parliament Education Centre
Pelilliset oppimiskokemukset opintovierailuille
UK Parliament Education Centren luomat Seppo-pelit ovat saaneet erinomaista palautetta sekä henkilökunnalta että vierailijoilta. Oppilaat ovat nauttineet Seppon käytöstä osana vierailujaan ja työpajojaan. Lue lisää siitä, miten Education Centre on hyödyntänyt Seppoa.
TARINAMME
Kaikki alkoi opettajan ideasta. Nyt teemme osaamisen näkyväksi.
Seppo sai alkunsa yksinkertaisesta ajatuksesta: ihmiset oppivat paremmin, kun he osallistuvat aktiivisesti. Suomalaisesta luokkahuoneesta lähtenyt idea kasvoi kansainväliseksi pelillistämisalustaksi, jota käytetään nykyään organisaatioissa ympäri maailmaa.
Vuosien varrella olemme nähneet tarpeiden muuttuvan. Ihmisten osallistaminen ja oppiminen ovat edelleen tärkeitä, mutta organisaatioiden pitää myös tietää, miten opittu näkyy käytännön osaamisena.
Nykyään Seppo vastaa molempiin tarpeisiin. Pelillistämisalustamme muuttaa oppimisen ja muutoksen aktiivisiksi kokemuksiksi. SeppoQ puolestaan antaa organisaatioille konkreettista näyttöä osaamisesta käytännössä ja siitä, miten se kehittyy ajan myötä.
Molempien taustalla vaikuttaa sama uskomus, josta lähdimme liikkeelle: todellinen osaaminen syntyy tekemällä, ei vain tietoa pänttäämällä.