Muutosjohtaminen
Seppo auttaa sinua muutoksen hallinnassa.
Seppo on erinomainen lisä muutosprosesseihin. Pelillistäminen auttaa lisäämään vuorovaikutusta ja parantamaan oppimista ja henkilöstön sitoutumista. Se myös kannustaa yhteistyöhön, nopeuttaa uusien prosessien omaksumista ja antaa reaaliaikaista palautetta työntekijöille.
Luo peli tietokoneella - Seppo-alusta on selainpohjainen.
Pelaajat voivat pelata peliä matkapuhelimella, tabletilla tai tietokoneella.
Seppo-peleistä hyötyy monella tavalla
Osallistuminen
Seppo-pelit tekevät muutoksen toteuttamisesta entistä houkuttelevampaa pelimekaniikkojen, kuten palautteen, näkyvän edistymisen ja moniaistisen kokemuksen ansiosta. Seppo-pelien avulla voit aktivoida työntekijät osallistumaan aktiivisesti muutoksen käytäntöönviemiseen ja lisätä heidän yleistä sitoutumistaan.
Tehokkaampaa oppimista
Seppo-alustalla toteutetut pelit voivat helpottaa uuden tiedon oppimista ja sisäistämistä. Pelillistäminen auttaa pilkkomaan monimutkaisia käsitteitä pienempiin, helpommin hallittaviin osiin. Se voi myös auttaa työntekijöitä soveltamaan tietojaan käytännössä paremmin.
Lisääntynyt yhteistyö
Seppo-pelit kannustavat pelaajia yhteis- ja tiimityöhön. Osallistumalla tiimipohjaisiin peleihin ja haasteisiin työntekijät voivat oppia työskentelemään yhdessä tehokkaammin. Yhdessä pelatut pelit vahvistavat tiimin yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Uusien prosessien nopeampi omaksuminen
Seppo-alustalla tehdyt pelit voivat nopeuttaa uusien prosessien käyttöönottoa tekemällä muutosprosesseista viesitmisestä hauskempaa ja vuorovaikutteisempaa. Tämä voi vähentää muutosvastarintaa ja auttaa työntekijöitä omaksumaan uudet toimintatavat nopeammin.
Reaaliaiakainen palaute
Peleissä voit antaa pelaajille reaaliaikaista palautetta, joka auttaa heitä ymmärtämään edistymistään ja tunnistamaan alueet, joilla heidän on parannettava. Tämä voi auttaa työntekijöitä pysymään motivoituneina ja sitoutuneina, ja se voi myös auttaa esimiehiä seuraamaan muutoksenhallintaprosessin tehokkuutta.
Tehokasta muutosviestintää, joka on sekä mukaansatempaavaa että hauskaa.
Kun yritys fuusioituu tai ottaa käyttöön uuden strategian ja uudet arvot, on tärkeää varmistaa, että muutoksista veistitään henkilöstölle asianmukaisesti.
Kaikkien muutoshankkeiden suurimmat haasteet ovat strategian toteuttaminen, muutoksen hallitseminen ja ihmisten tukeminen muutokseen sopeutumisessa.
Asiakkaamme käyttävät Seppoa mm:
- Strategian jalkauttaminen ja käytäntöönvienti
- Uusien arvojen työstäminen ja käyttöönotto
- Henkilöstökyselyt ja henkilöstökyselyjen purkaminen
- Fuusioitumisen ja yrityskauppojen yhteydessä tiimin rakentamiseen ja perehdyttämiseen
Seppo on kustannustehokas ja helposti skaalautuva. Palveluihimme kuuluvat myös pelillistämiskonsultointi ja avaimet käteen -projektit.
Miten Seppo toimii
Valitse pelilauta
Seppo-alustalla voit luoda pelin, jota voi pelata missä tahansa ympäristössä. Valitse pelilaudaksi jpeg-, png-, gif-, 360°-kuva tai GPS-kartta. Luo peli tietokoneellasi. Pelaajat pelaavat mobiililaitteilla ryhmissä tai yksin.
Luo tehtävät
Luo pelitehtäviä materiaaleistasi. Voit luoda videoita, ääntä ja tekstiä suoraan Seppoon. Lisää kuvia ja linkkejä lisäsisällöksi tehtäviin. Pelaajat ratkaisevat tehtäviä mobiililaitteilla hyödyntäen multimediamahdollisuuksia. Seppo toimii kaikilla koulutusasteilla, kulttuurikäytössä ja yritysten koulutuskäytössä.
Johda peliä
Pelin aikana voit seurata peliä, arvioida pelaajien antamia vastauksia ja antaa palautetta reaaliajassa. Halutessasi voit tehdä palautteesta automaattista. Pisteiden kerääminen, yhdessä tekeminen ja näkyvä edistyminen motivoivat pelaajia.
Muut ratkaisut
Yrityskoulutus
Muunna lakisääteiset koulutukset ja tuote-, turvallisuus- ja ammattitaitokoulukset mieleenpainuvimmiksi, aktiivisemmiksi ja tehokkaammiksi oppimiskokemuksiksi.
Perehdyttäminen
Tutustuta uudet työntekijät organisaatioon, uuteen tiimiin ja asioihin, jotka heidän on tiedettävä, mukaansatempaavalla, hauskalla ja tehokkaalla tavalla Seppo-pelien avulla.
Rekrytointi
Esittele yritystäsi potentiaalisille hakijoille, vastaanota hakemuksia tai testaa valittujen hakijoiden taitoja pelin avulla ja lisää vuorovaikutusta ja iloa rekrytointiprosessiin.
Miten muut ovat hyödyntäneet Seppo-pelejä
Pelillistetty perehdytys fuusion jälkeen Advaniassa
Fuusion jälkeen Advania päätti pelillistää perehdytyksen Seppon avulla uusien ja vanhojen työntekijöiden integroimiseksi. Lue heidän menestystarinansa ja selvitä, miten tämä johti hauskaan ja mukaansatempaavaan integraatioon ja loi yhteisöllisyyden tunteen Advaniaan.
Strategian esittely Seppo-pelin avulla
Airpro uudisti yritysstrategiansa ja otti käyttöön Seppo-pelin välittääkseen sen kaikille työntekijöilleen. Yritys huomasi Seppon potentiaalin sisäisessä viestinnässä, ja nyt Seppo-pelejä käytetään nykyään myös muissa yhteyksissä.
Viestinnän asiantuntija
Seppo-peli tiimien yhteistyön kehittämisen apuna
Allseas pelillisti tiimityöskentelynsä kehittämisen Seppon avulla. Lue tarina ja selvitä, miten peli aktivoi työntekijöitä ja lisäsi yhteistyötä ja viestintää työntekijöiden kesken.
Varaa esittely
Varaa aika esittelyä varten, jos uskot, että Seppo voisi olla etsimäsi ratkaisu!
