Työhön perehdytyksellä on iso rooli työntekijän jatkon kannalta. Ei siis ole yhdentekevää, millainen kuva yrityksestäsi jää uusille työntekijöille jo perehdytysvaiheessa.
Pitkien PDF -tiedostojen luetuttaminen tai esitelmien kuuntelu on pitkäveteistä ja pitkällä tähtäimellä tehoton tapa hoitaa työhön perehdytys.
Pelillisyyttä hyödyntämällä voit perehdyttää työhön innostavasti, ketterästi ja samalla tarjota positiivisen oppimiskokemuksen uusille työntekijöille.
Yhdellä perehdytyspelillä saat samanaikaisesti jaettua tärkeää informatiota organisaatiostasi ja testattua opittua.
Yksi peli, joka sopii koko yrityksen tarpeisiin - muokkaa versiot eri segmenteille helposti.
Näppärä tapa varmistaa, että uusi työntekijä saa riittävästi tietoa ja osaa toimia myös käytännössä.
Peli osallistaa. Innostava tapa tutustuttaa uusi työntekijä yrityksen kulttuuriin ja kollegoihin.
Hyödynnä jo olemassa olevaa perehdytysmateriaaliasi ja siirrä se Seppon avulla pelilliseen muotoon.
Sepposta löydät valmiiksi pureskellut pelilliset elementit, joita voit yhdistellä monipuolisella tavalla ja luoda haluamiasi kokonaisuuksia. Kuvien ja videon avulla voit tuoda työskentely-ympäristön peliin ja auttaa pelaajia sisäistämään oppimansa ja siten myöhemmin hyödyntämään opittua käytännön työn parissa.
Hyödynnä olemassa olevaa materiaaliasi, luo siitä erilaisia tehtäviä, lisää tarinallisuuden taikaa, pisteitä, tasoja ja haasteita ja paina Play.
Pelillistetyllä mobiiliperehdytyksellä saadaan skaalautuvuutta ja tehostetaan uuden työntekijän oppimista.
Monipuolisilla toiminnallisuuksilla saadaan pelistä tehtyä vuorovaikutteinen ja tarvittaessa se toimii myös tiimiyttämisen apuna.
Lue kuinka Seppoa on hyödynnetty taksinkuljettajien perehdyttämisessä →
"Se oli täysin uudenlainen tapa oppia, samanaikaisesti yhteistyötä lisäävä ja palkitseva"