Seppo-pelillistämisalusta
Maagisia oppimishetkiä
Seppo-pelillistämisalusta on erinomainen kumppani kaikille opettajille, henkilöstöpäälliköille, L&D-ammattilaisille, tiiminvetäjille, koulutuksen tarjoajille, sisällöntuottajille jne. Kenelle tahansa, jolla on tarve välittää tietoa ja osaamista. Seppo mahdollistaa, että voit tehdä sen tavalla, joka kiinnittää huomion ja haastaa osallistujan ajattelemaan itse.
Osallistavan työpaikan rakentaminen
Rekrytointi
Esittele yritystäsi potentiaalisille hakijoille, vastaanota hakemuksia tai testaa valittujen hakijoiden taitoja pelin avulla ja lisää vuorovaikutusta ja iloa rekrytointiprosessiin.
Perehdyttäminen
Tutustuta uudet työntekijät organisaatioon, uuteen tiimiin ja asioihin, jotka heidän on tiedettävä, mukaansatempaavalla, hauskalla ja tehokkaalla tavalla Seppo-pelien avulla.
Yrityskoulutus
Muunna lakisääteiset koulutukset ja tuote-, turvallisuus- ja ammattitaitokoulukset mieleenpainuvimmiksi, aktiivisemmiksi ja tehokkaammiksi oppimiskokemuksiksi.
Muutosjohtaminen
Tiimiytä ihmiset fuusion jälkeen tai kommunikoi uusi strategia ja yrityksen arvot tehokkaammin Seppo-pelin avulla. Mitä tahansa muutosprosessia voidaan tehostaa pelillistämisellä parempien tulosten saavuttamiseksi.
Koulut ja järjestöt
Muuta oppitunnit oppimispeleiksi. Luo helposti Seppo-pelejä, joissa yhdistyvät luovuus, yhteistyö sekä taitojen ja tietojen soveltaminen. Seppo sopii erinomaisesti myös museoille ja kansalaisjärjestöille.
Varaa esittely
+50
Seppo on käytössä yli 50 maassa
+1 500
Yli 1 500 yritystä on jo hyödyntänyt Seppo-pelejä toiminnoissaan
+4M
Yli 4 miljoonaa ihmistä on pelannut Seppo-pelejä
Seppo numeroina
Valitse pelilauta
Seppo-alustalla voit luoda pelin, jota voi pelata missä tahansa ympäristössä. Valitse pelilaudaksi jpeg-, png-, gif-, 360°-kuva tai GPS-kartta. Luo peli tietokoneellasi. Pelaajat pelaavat mobiililaitteilla ryhmissä tai yksin.
Luo tehtävät
Luo pelitehtäviä materiaaleistasi. Voit luoda videoita, ääntä ja tekstiä suoraan Seppoon. Lisää kuvia ja linkkejä lisäsisällöksi tehtäviin. Pelaajat ratkaisevat tehtäviä mobiililaitteilla hyödyntäen multimediamahdollisuuksia. Seppo toimii kaikilla koulutusasteilla, kulttuurikäytössä ja yritysten koulutuskäytössä.
Johda peliä
Pelin aikana voit seurata peliä, arvioida pelaajien antamia vastauksia ja antaa palautetta reaaliajassa. Halutessasi voit tehdä palautteesta automaattista. Pisteiden kerääminen, yhdessä tekeminen ja näkyvä edistyminen motivoivat pelaajia.
Useita kielivaihtoehtoja, esim. arabia, englanti, espanja ja suomi
Selainpohjainen, pelaajasovellus saatavilla
Toimii sekä ulkona että sisätiloissa – etänä ja paikan päällä.
Video-, ääni-, kuva- ja tekstivastausvaihtoehdot
Yksityisviestit
Helppokäyttöinen työkalu, joka on suunniteltu opettajille, kouluttajille ja HR-henkilöstölle
Toimii online- ja offline-tilassa
Käytä pelilautana jpeg-, png-, gif-, 360°-kuvaa tai GPS-karttaa
Reaaliaikainen seuranta ja palaute
Chat
Miten Seppo toimii?
Mitä muut sanovat meistä
Kokeile ilmaiseksi!
Gamification + rekrytointi
3 Key Reasons To Switch to Gamified Recruitment in 2024
27 maalis 2024
Stap in de toekomst van werving en selectie met gamified recruitment en onboarding. In 2024 gaat het niet alleen om het invullen van functies, maar ook om het creëren van gedenkwaardige ervaringen. Ontdek waarom gamification wervingsstrategieën verandert, toptalent aantrekt en onboardingprocessen versnelt.
Lue lisää »Gamification + Learning games
Opettaja pelintekijänä OSA 2
6 syys 2023
Mitä opettajat ajattelevat Sepposta ja pelien tekemisestä? Millaisia Seppo-pelejä opettajat tekevät? Seppo-aiheinen gradututkimus selvitti! Tämä kaksiosainen blogikirjoitus avaa tutkimuksen tuloksia ja oppeja.
Lue lisää »Corporate + Employee engagement + Gamification
”Ei taas näitä kyselyitä?!?” – Kuinka esihenkilövetoisesta henkilöstökyselyn purusta saatiin inspiroiva, koko tiimin seikkailu?
30 elo 2023
Henkilöstökyselyiden purkaminen on haasteellinen tehtävä, jos tuloksia halutaan käsitellä tiimien kanssa kunnolla. Jenni Nuorala ja Sarri Kukkonen keskustelivat HRx 2023 -tapahtumaassa Outokummun ratkaisusta käyttää peliä apuna. Saimme Sarrin laatiman koosteen aiheesta myös blogiimme luettavaksi.
Lue lisää »Gamification + Learning games
Opettaja pelintekijänä OSA 1
22 elo 2023
Mitä opettajat ajattelevat Sepposta ja pelien tekemisestä? Millaisia Seppo-pelejä opettajat tekevät? Seppo-aiheinen gradututkimus selvitti! Tämä kaksiosainen blogikirjoitus avaa tutkimuksen tuloksia ja oppeja.
Lue lisää »Corporate + rekrytointi
Rekrytoi pelin avulla!
10 touko 2023
Jos pelillistämisen lisääminen rekrytointiprosessiin tuntuu päälle liimatulta, tämä postaus antaa sinulle ajattelemisen aihetta. Niissä hyödyissä, joita pelillistäminen voi tarjota tähän prosessiin, ei ole mitään päälle liimattua.
Lue lisää »Gamification + onboarding
Pelillistetty perehdytys – Parhaat käytännöt
27 huhti 2023
Perehdytys on tärkeä osa työntekijäkokemusta. Se luo perustan työsuhteen alulle organisaatiossa. Siksi ei ole lainkaan merkityksetöntä, kuinka toteutat uuden työntekijän perehdytyssuunnitelman. Jos olet valmis tekemään asioita toisin, sinun kannattaisi harkita pelillistämistä!
Lue lisää »Employee engagement + Gamification
Mitä yhteistä on konstruktivistisella oppimisteorialla ja pelillistämistyökalulla?
2 huhti 2023
Monet käyttäjistämme ovat opettajia. Siksi ajattelimme, että olisi hyödyllistä yhdistää eri Seppo-ominaisuudet erilaisiin pedagogisiin teorioihin ja viitekehyksiin, jotta voisimme näyttää, miten Seppo todellakin sopii koulutusmaailmaan. Se ei ole pelillistämistä vain pelillistämisen vuoksi.
Lue lisää »Active Learning + Employee engagement
Kuinka siirtyä muodollisesta oppimisesta aktiiviseen
2 huhti 2023
Oppiminen ei lopu yliopistosta valmistumisen jälkeen. Se jatkuu koko työelämän ajan. Elinikäisellä oppimisella on suuri merkitys, varsinkin kun monet työntekijät kokevat, etteivät opinnot valmistaneet heitä riittävästi työelämään. Siksi yrityskoulutuksen merkitys kasvaa.
Lue lisää »Employee engagement + Gamification
Miten pelillistämistä voidaan käyttää työpaikalla työntekijöiden sitouttamiseksi ja motivoimiseksi?
19 maalis 2023
Oletko koskaan osallistunut yrityskoulutukseen ja sinulla on ollut keskittymisvaikeuksia - oletko tuntenut olosi melko tylsäksi ja uneliaaksi? Tai oletko itse kouluttanut työntekijöitä ja huomannut, miten vaikeaa voi olla pitää ihmiset mukana ja motivoituneina? Silloin pelillistäminen saattaa olla juuri sitä, mitä etsit! Pelillistäminen auttaa motivoimaan ja sitouttamaan ihmisiä. Haluatko tietää, miten ja miksi pelillistämisellä on tällainen vaikutus? Sitten seuraava teksti auttaa sinua valaisemaan asiaa.
Lue lisää »feedback + Gamification + Learning games
Miten antaa palautetta oppimispeleissä? – Parhaat käytännöt ja miksi palaute on tärkeää
17 maalis 2023
Tässä artikkelissa meidän Head of Game Production Santeri pohtii palautteen antamisen tärkeyttä. Sen pohtiminen, miten ja miksi annat palautetta oppimispeleissä, on tärkeä osa pelien luomisprosessia - Tapa, jolla annat palautetta, vaikuttaa merkittävästi pelaajien kokemukseen. Lue lisää!
Lue lisää »game design + Gamification
Pelin suunnittelu – Näin suunnittelet oppimispelin
15 elo 2022
Pelillistäminen toimii ja se on tullut jäädäkseen. Uusien teknologioiden ansiosta se onnistuu entistä helpommin ja matalla kynnyksellä yritysmaailmassa. Mutta miten pelin suunnittelu tapahtuu? Mitä asioita on otettava huomioon? Mistä lähteä liikkeelle pelin suunnittelussa?
Lue lisää »rekrytointi
Onnistunut rekrytointi
28 kesä 2022
Moni on vaihtanut viime aikoina työpaikkaa, mutta rekrytointi on kallista ja vie aikaa. Tässä artikkelissa pohdimme, millainen on onnistunut rekryprosessi. Jatka siis lukemista jos haluat panostaa rekrytointiin, löytää parhaimmat telentit ja saada heidät viihtymään työssään mahdollisimman pitkään.
Lue lisää »Gamification
Mitä on pelillistäminen? Esimerkkejä ja kuinka hyödyntää sitä
24 touko 2022
Pelillistäminen alkaa olla pikku hiljaa jo tuttu termi monelle. Siihen kuitenkin liittyy vielä monenlaisia mielikuvia ja emme aina puhu samasta asiasta puhuessamme pelillistämisestä.
Lue lisää »onboarding
Työhön perehdytys ─ Miten perehdyttää onnistuneesti?
28 huhti 2022
Kuvittele tilanne, jossa yritykseenne tulee kerralla kymmeniä, uusia kesätyöntekijöitä ja edessä on työhön perehdytys. Uusille työntekijöille on varattu työnohjaaja, mutta aika ei riitäkään perusteelliseen opastukseen. Työhön perehdytys jää puolitiehen, kun työntekijät laitetaan heti hommiin...
Lue lisää »Agile Workplace + Corporate + Gamification + Gamified corporate training
4 syytä, miksi pelillistäminen on ketterän työssäoppimisen ytimessä
21 tammi 2022
Se, miten organisaatiot voivat saavuttaa liiketoimintatavoitteensa ja kehittää henkilöstönsä osaamista ja taitoja tehokkaasti ja motivoivasti, on keskeinen kysymys, jonka monet henkilöstöammattilaiset kohtaavat nykyään. Vastaus voi löytyä ketterän oppimisen ja verkkopohjaisten pelillistämistyökalujen yhdistämisestä.
Lue lisää »Blogi
