Rekrytoi pelin avulla!

Rekrytoi pelin avulla!

Rekrytointiprosessin pelillistäminen säästää aikaa ja rahaa

Rekrytointiprosessit kestävät keskimäärin 22-24 päivää. Se on pitkä aika sekä hakijoille että palkkaavalle yritykselle. Pelillistäminen voi auttaa lyhentämään näitä pitkiä prosesseja merkittävästi.

Automatisoitu hakemusten käsittely paremmin tehtynä

Ei ole harvinaista automatisoida rekrytointiprosessin ensimmäisiä vaiheita. Automatisoidut lomakkeet voivat suodattaa pois ne hakijat, joiden substanssiosaaminen tai taidot eivät vastaa avointa paikkaa. Näin ilman, että henkilöstöosaston tarvitsee käydä läpi kasoittain hakemuksia. Automaattisten lomakkeiden ongelmana on, että ne ovat yleensä todella tylsiä ja voivat jättää hakijoille kielteisemmän tunteen prosessista ja yrityksestä.

Talentlms-tutkimuksen mukaan 78 prosenttia ihmisistä sanoo, että pelillistäminen rekrytointiprosessissa saisi yrityksen näyttämään haluttavammalta.

Kun lomakkeisiin lisätään hieman vuorovaikutteisuutta, ehkä hieman luovuutta ja ehkä jopa hieman leikkisyyttä, on tämä vaihe hakijoiden kannalta myönteisempi. Se poistaa myös ylimääräisiä paineita, joita automatisoidut lomakkeet saattavat aiheuttaa.

Pelillistäminen voi jopa muuttaa koko työnhaun asetelman

Entä jos sen sijaan, että hakijat lähettäisivät hakemuksensa ja ansioluettelonsa, he kirjautuisivat peliin, jossa he saavat lisätietoja yrityksestä ja työpaikasta ja suorittaisivat pieniä tehtäviä, joissa testataan työpaikan vaatimia tarvittavia taitoja?

Entä jos henkilöstöhallinnon ei tarvitsisi koskea lainkaan hakemuksiin, vaan se saisi parhaiten soveltuvien hakijoiden pelivastaukset, jotta se voisi vain kutsua heidät kaikki haastatteluun? Rekrytointipelissä on mahdollista saada paljon enemmän tietoa peliin osallistujista ja hakijoista, ennen kuin sinun on tehtävä minkäänlaista päätöstä siitä, kuka kutsutaan haastatteluun. Jopa osa haastatteluista voidaan hoitaa pelin sisällä, mikä säästää paljon aikaa molemmin puolin.

Mikrotehtävät lisäävät hakijoiden itseluottamusta ja tekevät valintaprosessista reilumman ja läpinäkyvämmän

Rekrytointipelit voivat edetä monella tavalla. Alkuvaiheessa peli voi suodattaa oikeanlaiset ehdokkaat ja olla automaattisempi. Mutta pelin ei tarvitse päättyä siihen.

Pelaajat voivat edetä pelissä myös alkukierroksen jälkeen ja saada nyt palkinnoksi omista ponnisteluistaan lisää tietoa työntekijöistä, yrityskulttuurista ja työpaikasta, johon he ovat hakemassa. Tämä rakentaa luottamusta ja kiinnostusta yritystä kohtaan, mutta myös hoitaa jo ensimmäisen haastattelukierroksen, ainakin osittain.

Tämän lähestymistavan ansiosta hakijat voivat myös tietää reaaliaikaisesti, miten he pärjäävät. Jos he eivät jollakin tasolla kelpaa työhön, he saavat myös tietää syyn, miksi heidän matkansa päättyy. Prosessi vaikuttaa oikeudenmukaisemmalta, ja jokainen hakija saa palautetta pelimatkan lopussa joko automaattisesti tai yksilöllisen palautteen muodossa suoraan rekrytoijalta, joka voi jossain vaiheessa matkaa alkaa moderoida peliä.

Palautteen saaminen ei ainoastaan saa kielteisen vastauksen tuntumaan vähemmän pettymykseltä, vaan se myös auttaa hakijoita näkemään, mihin taitoihin heidän pitäisi keskittyä, jos he haluavat hakea vastaaviin tehtäviin tulevaisuudessa.

Fiksut yritykset voivat kuitenkin myös parantaa hakijoiden taitoja prosessin aikana ja saada hyvän maineen. Pelillisen lähestymistavan avulla hakijat saavat enemmän positiivista palautetta, vaikka he eivät pääsisikään loppuun asti. Toistan vielä kerran. Hakijoille on mahdollista antaa positiivista palautetta riippumatta siitä, pääsevätkö he edes haastatteluun vai eivät.

Alatko nähdä, miten pelillistäminen voi kääntää rekrytointipelin ja jopa vaikuttaa yrityksen imagoon työnantajana?

Oletko kiinnostunut onnistuneesta rekrytoinnista Seppoa hyödyntäen?

Ota yhteyttä tätä kautta! Yhteydenottosi on täysin sitomaton.

Voit myös ottaa yhteyttä meidän Head of Corporate Sales Katerina Eskeliseen, +358 40 528 4828, katerina.eskelinen@seppo.io ja keskustella tarkemmin siitä, miten pelillistäminen voisi hyödyttää yritystäsi.

Jos haluat lisätietoa Seppon käyttämisestä rekrytointiin, tutustu meidän Rekrytointi-sivuun.

Tutustu Ratkaisut-sivuun selvittääksesi, mihin muuhun voit käyttää Seppoa.