How is technology revolutionizing recruitment and selection processes?

Quando se fala de tecnologia na área de seleção de talentos e recrutamento, a primeira imagem que vem à cabeça são os impactos das redes sociais nesse processo, como o LinkedIn, entre outras plataformas, que facilitaram o acesso aos mais variados currículos. Mas, na verdade, o que está acontecendo hoje é algo totalmente diferente!

 Um novo perfil de empresa surge com o foco em recrutamento trazendo o uso da tecnologia nos processos com plataformas de gamificação. E não é  são só somente as empresas que estão buscando essa inovação. Segundo uma pesquisa realizada pela LMS (Learning Management System), 78% dos candidatos consideram se aplicar para vagas de empregos em lugares que utilizam a gamificação em processos seletivos. 

 O dado, que parece ser surpreendente para muitos, pode ser ainda melhor comprovado na hora de explicar o  porquê da gamificação ser vista de maneira atraente, tanto para as empresas, como para candidatos. Conheça alguns pontos: 

 #1- Maior envolvimento dos candidatos

O processo de recrutamento, tradicionalmente estressante para alguns candidatos, pode se tornar mais cativante e motivador, dando uma sensação de pertencimento

 #2 – Atrai talentos frente aos concorrentes

É um diferencial positivo na concorrência das empresas contratante, afinal quem não gostaria de trabalhar numa empresa que inova desde o processo seletivos?

#3 – Maior eficácia e transparência no processo

Imagine se o recrutador, com um jogo, já conseguisse mensurar a proficiência em um idioma ou outra competência muito relevante. Um processo gamificado gerar eficácia e transparência aos processos de recrutamento.

#4 – Aumenta o envolvimento do candidato com a empresa

Jogos envolvem os participantes.  A gamificação pode ajudar a aumentar o entendimento comum de valores e visão da empresa desde o processo seletivo, facilitando a decisão do candidato na hora de escolher um lugar para trabalhar. 

#5  - Otimização de tempo e novos talentos descobertos

Com um processo seletivo gamificado o recrutador, já desde as primeiras etapas do processo, pode definir os melhores candidatos pelo ranking e até conduzir os candidatos por diferentes trilhas no jogo, de acordo com suas competências mensuradas no próprio jogo. 

#6  - Conhecer habilidades técnicas e emocionais

Em um processo seletivo gamificado é possível avaliar tanto tecnicamente, quanto emocionalmente um candidato. Se a solução oferecer, por exemplo respostas criativas e/ou dissertativas, o recrutador pode avaliar competências de fluências em idiomas até habilidade de comunicação. Na plataforma Seppo, por exemplo, o jogo pode conter tarefas que envolvam textos, áudios, foto/imagens e até vídeos dos candidatos, auxiliando os recrutadores em suas avaliações.

Esses são apenas alguns dos pontos relevantes para o uso da gamificação em processos seletivos, uma tendência que já á aplicada em diversas empresas e chega para ficar e renovar a experiência de candidatos e recrutadores de empresas de todos os portes e setores no Brasil.  E neste cenários, soluções como a da empresa Seppo, traz automatização, agilidade na escolha dos candidatos de acordo com o perfil traçados e maior credibilidade para a empresa.

Esta nova proposta é uma quebra de paradigma na área de Recrutamento & Seleção. Interessado no assunto? Conheça melhor a Seppo, plataforma finlandesa de educação  que tem a solução certa de gamificação para instituições de ensino ou empresas, desenvolvendo mecânicas de jogos, do recrutamento à capacitação com aplicabilidade simples, ágil e de baixo custo. Consulte nossos especialistas.

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